商調面試很常被問這個
小弟目前3乙1甲
另考:乙
1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包
2nd:甲 請2天病假，當年有主動支援臨時任務，考績80應該是被救回來的
3rd:乙 請5天病假
4th: 沒請病假，因業務問題和上級抗爭...應該也是乙
今年去面試被問這題
我回答: 我該做的事情都有做完，考績不是我能決定的，我對得起我的工作
我反而要謝謝我的主管給我一個甲
我問心無愧。
但是考官似乎不買單，笑著跟我閒聊然後刷掉我qq (2取1)
其實我可以體諒我們主管
科內一堆真.加班魔人(真的工作很重的加班，不是早上摸魚晚上加班那種)
還有人六、日都來... 我也沒立場跟他們爭考績
考績不好面試怎麼解
還是只有重考的份??
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1672067500.A.F9F.htmlsnowenvoy1樓無解 再繼續找 12/26 23:29
→ ezmantalk2樓你可以照實講 就你自已的觀察(因為你的主管沒跟你進行 12/26 23:31
→ ezmantalk3樓考績訪談或跟你講為什麼打你乙)你覺得最大的可能是你 12/26 23:31
→ ezmantalk4樓請了病假 因為你們單位O人 能打甲的只有O人 在比例限 12/26 23:31
→ ezmantalk5樓制下 可能主管會優先考量有請事病假的同仁 所以二乙後 12/26 23:31
→ ezmantalk6樓也給了你一個甲 不過…你要有接下來準備為什麼請病假 12/26 23:31
→ ezmantalk7樓你的病還好嗎 能不能影響我們任(壓)用(榨)你之類的問 12/26 23:31
→ ezmantalk8樓題… 12/26 23:31
swilly09069樓我看您的1跟4敘述 我覺得不好解... 12/27 00:26
→ j6ru04jo310樓不一定是考績問題，有可能對方履歷棒棒 12/27 07:38
BlackCoal11樓我聽過的許多單位，有請事病假就是優先吃鴨的，甚至還 12/27 08:14
→ BlackCoal12樓有休假請超過OO天就優先吃鴨。換成你是主管的話，你會 12/27 08:14
→ BlackCoal13樓希望商調來的新人，是會配合加班的，還是不加班又請一 12/27 08:14
→ BlackCoal14樓堆病假的？ 12/27 08:14
askker15樓就說其他同仁更優秀更努力，拼不過人家，反正那些優秀人 12/27 08:29
→ askker16樓才也沒來應徵 12/27 08:29
ciphercindy17樓沒請假，認真做完工作，是股內扛把子，會主動解決同 12/27 09:03
→ ciphercindy18樓事問題，只要換業務ㄧ定先調整她的工作，還是乙，該 12/27 09:03
→ ciphercindy19樓如何解? 12/27 09:03
dran3020樓除非沒有特休 不然不會請事病假 免留人以丙 12/27 09:17
→ ZE553KL21樓個人看法是 當到長官的人也是老江湖了 考績是怎麼一回事 12/27 09:31
→ ZE553KL22樓他們也了解 就是不公平 他們應該未必會因為乙就認定這個 12/27 09:31
→ ZE553KL23樓人不好 只是相較一般人 如果以因為請病假當原因 可能有 12/27 09:31
→ ZE553KL24樓少部分長官會擔憂 這位面試者未來到本機關服務 會不會也 12/27 09:31
→ ZE553KL25樓常病假呢 而影響錄取 提供這個思考角度給您參考 因為以 12/27 09:31
→ ZE553KL26樓正常人性而言 請病假很合理 但事實上是有些長官不買這個 12/27 09:31
→ ZE553KL27樓帳的 12/27 09:31
→ ZE553KL28樓我是比較建議面試時 盡量從您的工作成果與實績去推銷自 12/27 09:36
→ ZE553KL29樓己 盡量提一些亮眼的 比如某業務考評特優啊 即使沒有 也 12/27 09:36
→ ZE553KL30樓可以用一些具體數據去增強考官對你工作能力的肯定 把面 12/27 09:36