各位前輩好
朋友目前任職於某即將公司化的單位，擔任沒有銓敘的職位
該單位未來會給員工兩個選擇
1.轉任其上級機關所屬其他單位續任公務員(已查過版上文章，不確定性極高)
2.轉成公司化後的職員放棄公務員身分
朋友已年近40，未來滿65歲屆退年資約25年上下
照當初訓練時人事資料，若任職滿35年退休 每月約可領35K至40K上下退休金
想請問若以退休金多寡
該選擇勞保或公保
還懇請不吝指教，謝謝
--
[請益] 以退休金來看，公保及勞保的選擇?
公職
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各位前輩好
朋友目前任職於某即將公司化的單位，擔任沒有銓敘的職位
該單位未來會給員工兩個選擇
1.轉任其上級機關所屬其他單位續任公務員(已查過版上文章，不確定性極高)
2.轉成公司化後的職員放棄公務員身分
朋友已年近40，未來滿65歲屆退年資約25年上下
照當初訓練時人事資料，若任職滿35年退休 每月約可領35K至40K上下退休金
想請問若以退休金多寡
該選擇勞保或公保
還懇請不吝指教，謝謝
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bruce200531樓不知道你在算什麼 公保+退撫 勞保+勞退 一起比 11/28 22:09
zzzzaaaa2樓他口中的公保其實是退撫 11/28 22:11
抱歉，因為我實在不是很了解相關制度，還懇請前輩們海涵
bruce200533樓鐵路公司 我會選2 加班費有倍率 沒有台灣治罪條例 勞 11/28 22:11
→ bruce200534樓保勞退》公保退撫 公司化上限4.4個月。 11/28 22:11
→ bruce200535樓你信不信一堆公務員想換國營體制 可是腳麻換不過去 11/28 22:13
bruce200536樓08年就有討論過 公務員vs冒牌國營公務員工人 當時都 11/28 22:14
→ bruce200537樓推正統有銓敘的公務員 11/28 22:14
nbarepeat8樓健康活著比較重要 11/28 22:14
bruce200539樓以前還有+2職等 薦8變成分類10等 現在沒了 11/28 22:16
→ sleepcat61210樓不懂不要裝懂，資位制沒職等，跟經濟部事業完全不同 11/28 22:22
bruce2005311樓公司化後誰跟你資位制 11/28 22:23
→ sleepcat61212樓在領得到的前提下，公退>勞退是常識，但已經年改過一 11/28 22:23
→ bruce2005313樓財政部台銀 交通部港務公司都有職等 11/28 22:24
→ sleepcat61214樓啊港務跟郵政的資位人員是哪來的？又沒有要你強制轉 11/28 22:24
→ sleepcat61215樓港務那是從業人員，而且也不叫職等，資位人員沒職等 11/28 22:24
→ sleepcat61216樓現行公退將退時難保不會又砍一刀 11/28 22:26
→ sleepcat61217樓快40了自己要想一下要不要公保轉勞保，公退轉勞退 11/28 22:27
→ sleepcat61218樓到退休只剩大概25年，兩邊年資都累積不夠最後算出來y 11/28 22:28
→ sleepcat61219樓的退休金會比較少 11/28 22:28
之前拜讀過您的文章有非常精闢的分析，的確您說的年紀也是個考量
onstar20樓公保+退撫每月繳的比勞保勞退多很多，也要考慮進去 11/28 22:37
→ ezmantalk21樓要問這種問題都是自已要有基本概念(分得清公保 勞保 退 11/28 23:09
→ ezmantalk22樓撫 勞退且明白這四個東西的差異)且一些前提(年齡 年資) 11/28 23:09
→ ezmantalk23樓每個人都不一樣 你加入的時間點都是有差的 所以每個人 11/28 23:09
→ ezmantalk24樓的最適方案是不一樣的 看了你的文章 我的第一個疑問是 11/28 23:09
→ ezmantalk25樓你確定公司化的從業人員一定會轉保勞保|?國營事業也 11/28 23:09
→ ezmantalk26樓有不少是保公保你知道嗎?勞保有天花板但有年金的的是 11/28 23:09
→ ezmantalk27樓其優缺點 不過你不知道公保也在進行年金化改革嗎?再來 11/28 23:09
→ ezmantalk28樓，退撫是確定給付制但有年改，勞退是確定提撥制不過無 11/28 23:10
→ ezmantalk29樓法確領的金額，況且前面提到從業人員如果是保公保，他 11/28 23:10
→ ezmantalk30樓們是會另訂退休撫卹辦法而不會使用勞退 第三如果全部如 11/28 23:10