Re: [請益] 不想接兼任統計調查

用小孩來當理由真的蠻爛的
台灣陋習
難道沒生小孩就活該嗎?
不能有別的事要做?

如果連和直屬長官溝通都要簽來簽去的
我會懷疑你們單位應該很閒

既然講公事就直接找主管談談用公事來講：

1、你現在手上業務有幾項? 平均一週需要花多少時間出差? 花多少時間處理行流程?
一個月假日願意加班幾天?

2、再來看統計業務什麼時候要做完? 在期限內一週要訪幾家? 要花多少時間?

3、接著來看1+2加起來比起標準40小時工時多出多少時間? 多出來的時間就是要和主管談

4、談法舉例如下：

1)我不能接受週末加班/我可以接受週末加班但一個月只有__天，
如果要我在時限內做完統計那我既有業務a和b可能要請別人做

2)在不影響既有業務的情況下，我每週就是只能跑__家，估計要到__月才做得完，
如果長官要提早，可能需要請其他同仁分擔___家

3)要我共體時艱瘋狂加班可以，但我__月要放2週長假
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5、談完可能會有以下幾種結果：

1)長官幫你調整工作->可喜可賀，皆大歡喜
2)長官覺得業務不是問題，是你效率差->依長官指示改進，進度什麼的不重要
3)長官不想做壞人，請你自己去和同事協調->請和他說這是他的工作然後依然不加班
4)長官覺得叫你加班你就加，廢話那麼多又加兩項業務給你等等諸如此類很鳥的回答
->鳥單位塊逃阿留著幹麻

6、如果你預期長官會提出很鳥的說法你沒辦法接受，但你又腳麻走不了，
那我建議你現在就吞下去。(為什麼不建議擺爛是因為會擺爛的根本不需要上來發問)

以上

健康職場環境要靠大家一起努力~~~

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