以下幾個問題想請教各位大大，
我曾在109年10月~110年03月擔任約僱人員，
111年4月的時候初任普考公務員，111年8月實務訓期滿。
1.請問我明年的特休是怎麼計算？
2.我今年有另予考績的部分嗎？
3.111年8月實務訓滿，試用期6個月至112年1月，這樣112年年底是適用年終考績還是另予考
績？
有上網爬過文，但約僱考上的案例比較複雜，希望可以幫忙解惑，謝謝！
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[請益] 年資請教
公職
1050
以下幾個問題想請教各位大大，
我曾在109年10月~110年03月擔任約僱人員，
111年4月的時候初任普考公務員，111年8月實務訓期滿。
1.請問我明年的特休是怎麼計算？
2.我今年有另予考績的部分嗎？
3.111年8月實務訓滿，試用期6個月至112年1月，這樣112年年底是適用年終考績還是另予考
績？
有上網爬過文，但約僱考上的案例比較複雜，希望可以幫忙解惑，謝謝！
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→ ezmantalk1樓休假年資採計是算到天，各段零碎天數要加起來，以30天 07/03 21:40
→ ezmantalk2樓為一月 07/03 21:40
→ ezmantalk3樓1.你明年的休假年資是從10910-11112(請注意上面講的零 07/03 21:47
→ ezmantalk4樓碎天數)計算，應該是一年多或兩年，1-2年休假年資可給 07/03 21:47
→ ezmantalk5樓假天數是7天，而你今年初任受訓，明年假的天數是7天*5/ 07/03 21:47
→ ezmantalk6樓12=2 91=3天 07/03 21:47
→ ezmantalk7樓2.沒有另考，8月訓練及格至年底未連續服務滿6個月。 07/03 21:48
→ ezmantalk8樓3.11108訓練及格即有任用資格，試用期不影響，112年是 07/03 21:49
→ ezmantalk9樓全年考績 07/03 21:49
→ ezmantalk10樓剛重看你11004-11103沒有任職要扣掉，至於你有沒有其他 07/03 21:53
→ ezmantalk11樓年資可計請按上開邏輯 先算休假年資看可給假天數，再 07/03 21:53
→ ezmantalk12樓看初任的第一年 第二年 第三年看是否給假或按比例或不 07/03 21:53
→ ezmantalk13樓給假 這很基本問你們家人事就可以了 07/03 21:53
Erict14樓實務訓練算休假年資，不是7×(9/12)=5.25 進位成5.5天嗎? 07/04 12:24
→ lanx10515樓
07/04 16:36
07/04 16:36→ ezmantalk16樓參考一下110年8月24日部法二字第11053777382號函吧 自 07/04 18:48
→ ezmantalk17樓已看 懶的解釋或別人來解釋 07/04 18:48
ntnusleep18樓不太懂耶，110年函釋寫得很妙 07/04 19:20
→ ntnusleep19樓2月以後到職，第1年無休假、第2年依第1年在職比例、 07/04 19:21
→ ntnusleep20樓第3年則併計所有休假年資 07/04 19:22
→ ntnusleep21樓110函釋的「到職」是以派代為準，初任派代時點是在訓練 07/04 19:23
→ ntnusleep22樓之後，因此第2年在職比例不計入訓練期間 07/04 19:23
→ ntnusleep23樓但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資 07/04 19:24
→ ntnusleep24樓現在算休假是這種邏輯? 07/04 19:24
→ ezmantalk25樓計算休假年資跟按在職月份比例是兩件事 各有各的標準 07/04 19:55
→ ezmantalk26樓上面已經算給原po看了 07/04 19:55
ntnusleep27樓因此第2年(休假依第1年)在職比例(但)不計入訓練期間 07/04 22:56
→ ntnusleep28樓但是第3年之後卻可以把訓練期間計入休假年資? 07/04 22:57
→ ntnusleep29樓上面有一句中間少了好多字，我把它補上 07/04 22:58
→ ntnusleep30樓簡單講就是在問派代前的訓練期間有算休假年資嗎? 07/04 22:59