因考上110年地特至機關後，因為在該機關有任用資格，所以擬以考試視同商調的方式
銜接年資，但人事說，因為是考試過調的關係，保訓會說基礎訓可免，但仍然要受實務
訓兩個月(縮短)，請問這樣流程會造成我年資中斷嗎?
不好意思，請教這裡的人事大大。敬祝平安喜樂。
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[人事] 請問考試視同商調，仍然要實務訓兩個月
公職
1730
因考上110年地特至機關後，因為在該機關有任用資格，所以擬以考試視同商調的方式
銜接年資，但人事說，因為是考試過調的關係，保訓會說基礎訓可免，但仍然要受實務
訓兩個月(縮短)，請問這樣流程會造成我年資中斷嗎?
不好意思，請教這裡的人事大大。敬祝平安喜樂。
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→ maniaque1樓沒有 04/28 11:18
→ maniaque2樓現在是雙重身分, 04/28 11:18
sleepcat6123樓佔缺實務訓練，年資完全接續。 04/28 11:22
→ 4樓是喔，所以是雙頭馬車進行，不影響我今年的考績和休假? 04/28 11:22
→ 5樓謝謝M大 04/28 11:22
→ 6樓也謝謝S大 04/28 11:23
→ Unfriendly7樓現職考上若新舊機關同屬、職系職等相同或職等得權理 04/28 11:32
→ Unfriendly8樓、同職組得轉調等情形，免除基礎訓練、實務訓練縮短 04/28 11:32
→ Unfriendly9樓為2個月，年資照計不中斷、亦得參加當年年終考績 04/28 11:32
→ Unfriendly10樓
04/28 11:34
04/28 11:34→ Unfriendly11樓
04/28 11:43
04/28 11:43→ 12樓感恩U大，了解了。 04/28 11:53
→ maniaque13樓實務縮短的價值,年底年初才看得出來 04/28 13:31
→ 14樓是喔，請問M大，差別是? 04/28 13:36
outofsurvive15樓考績全考、另考或是沒考績 04/28 13:49
→ 16樓請問，我今年若七本二，年底考績甲，可升七本三，但此甲 04/28 14:33
→ 17樓不列入升八職等的任職年資，是這樣的意思嗎?謝謝。 04/28 14:34
→ maniaque18樓年終工作獎金/隔年的考績獎金/以及下一年的全年考績類別 04/28 14:52
→ maniaque19樓前面有文章提到升官等考及格日,就跟新職等當年考績有關 04/28 14:53
→ maniaque20樓同樣的,取得新職等任用資格,任用日也是一樣的道理 04/28 14:53
→ maniaque21樓反正都是年末跟年初才會有關聯到就對了 04/28 14:53
→ Unfriendly22樓感謝m前輩補充說明，又從中複習到人事知識了，衷心感 04/28 16:18
→ Unfriendly23樓謝 04/28 16:18
→ Unfriendly24樓回原po，升薦8的前提是要占到薦8缺，目前科員缺是委5 04/28 16:23
→ Unfriendly25樓或薦6到薦7，若想升到薦8，勢必要先占到升遷序列有薦 04/28 16:23
→ Unfriendly26樓8的缺，如薦7至薦8專員、薦8股長或主任等 04/28 16:23
→ ezmantalk27樓原po本文問題參考考試錄取辦法第20條 "現任"或曾任所以 04/28 19:33
→ ezmantalk28樓實務訓不免最多縮短 至推文問問題，因以商調方式先予 04/28 19:33
→ ezmantalk29樓派代，所以有可能平調(薦七)或同官等降調(薦八或薦九) 04/28 19:33
→ ezmantalk30樓，要視最後派代送審審定之職等職級再來看當年考績效果 04/28 19:33