各位好，有一個關於公務人員權利救濟問題想請問。
狀況說明：
本身是特考特用之公務人員，因職務、工作性質關係有支領專業增支加給。
現在服務的機關因為在行政科室有某項業務需要某樣專業技術人才，而目前該機關以其他
職務人員以借調形式執行該項業務。
而該項業務之現職人員近期面臨屆齡退休的問題，於是機關在尋找人員接任。
本機關在編制員額有電力工程職系的技士，但是迄今為止都未編列該項職務之預算員額。
備註：現職職務的專業增支加給為4500元、如果轉調其他行政科室的話變為3000元。
問題：
1.如果機關以業務需要的理由強制性轉調行政科室，而專業增支加給短少1500元話，是屬
於管理措施還是行政處分？
2.公務人員調任保障的範疇包含官職等與不得違反職系任用限制，請問有包含「專業增支
加給」的部份嗎？
3.救濟方式是依照復審還是申訴呢？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1644238378.A.E8A.htmlc9021121樓矯正機關 02/07 21:02
→ ezmantalk2樓他如果有直接改派職系 應有派令 就是行政處分了 02/07 21:08
→ ezmantalk3樓但如果是像 借調等等方式 而致無法領取專業加給 可能 02/07 21:08
→ ezmantalk4樓要查一下是不是… 讓有經驗的人回答你 02/07 21:09
→ 本人5樓在沒有編列預算員額的情況下，無法轉任。 02/07 21:19
→ Unfriendly6樓
02/07 21:24 → Unfriendly7樓
02/07 21:24 → Unfriendly8樓
02/07 21:24 → Unfriendly9樓
02/07 21:24 → Unfriendly10樓先看有沒有職務異動派令（牽涉可能為行政處分），而 02/07 21:42
→ Unfriendly11樓派令上有教示救濟條款；另外，推想可能是屬於機關內 02/07 21:42
→ Unfriendly12樓部工作輪調，在不影響公務人員身分且為同官等同職等 02/07 21:42
→ Unfriendly13樓同一陞遷序列職務的前提下，基於內部管理業務調整則 02/07 21:42
→ Unfriendly14樓屬管理措施；因為您提供的線索有限，還是難以認定究 02/07 21:42
→ Unfriendly15樓屬管理措施抑或行政處分，其實可以致電詢問保訓會、 02/07 21:42
→ Unfriendly16樓所屬人事處或機關人事單位您的個案情形 02/07 21:42
→ Unfriendly17樓
02/07 21:44 → Unfriendly18樓
02/07 21:44 → 本人19樓現職職務為委任三職等至五職等，但可能狀況是以同樣職務 02/07 21:48
→ 本人20樓指派至行政科室服務。 02/07 21:48
→ Unfriendly21樓可以考慮致電保訓會郭先生XD，公文上有聯絡資訊～ 02/07 22:06
→ maniaque22樓就像是...警察外勤調內勤,然後又想領外勤加給的意思? 02/07 22:33
→ maniaque23樓你刺上去,機關頂多就是不動你,找個願意進來的人來接吧 02/07 22:36
→ maniaque24樓至於之後怎樣,就.....隨便吧,反正自己知道自己做啥就好 02/07 22:37
→ maniaque25樓何謂小,何謂大,看用啥角度去看去解讀而已.... 02/07 22:38
→ maniaque26樓要抗命拒派,就要有承擔的覺悟吧 02/07 22:45
→ maniaque27樓沒編預算員額,事情就不用做哦?? ^_^ 02/07 22:46
→ maniaque28樓全台灣多少機關幹相同事情.....?? 02/07 22:46
→ maniaque29樓算不完吧 02/07 22:46
en9050830樓是直接公文給你叫你去其他科室支援嗎？ 02/08 07:07