[心得] 關於育嬰留職停薪

言歸正傳，本人支持先與機關協議，滿足同仁養育幼兒需要，亦令機關業務順利推行，

最兩全其美，畢竟復職後得先回原單位上班，可能主管也沒換，搞壞關係不太好。

但如果遇到搞不清楚狀況，甚至濫用權力的首長或主管，同仁必須清楚自己受法律保障的

權利，才能爭取法律上應有權利。

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壹、法律上權利

一、法源&位階：公務人員任用法第28之1條+公務人員留職停薪辦法

留停辦法是法規命令，拘束全國各機關。

二、留停辦法關於育嬰留職停薪規定

(一)事由：第5條第1項第1款

養育三足歲以下子女，得申請留職停薪。

(二)機關准駁權：第5條第1項前段

申請育嬰留職停薪，機關「不得拒絕」

(三)期間：第6條第5款

期間最長至子女滿三足歲止。

(四)復職：第2條第2項

申請育嬰留職停薪人員，期滿復職時除因服務機關業務調整而精簡、整併、改制(隸)、

裁撤、移撥其他機關或經當事人書面同意者外，以回復原職務為限。

PS.「原職務」意義：不僅職稱相同，服務之內部單位亦須相同。

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貳、辦理程序

一、提出：書面為之

包括內部簽、報告書等，均可視為書面提出。不過單純報告書可能衍生是否送達服務機關

爭議，如條件許可，以公文系統取號創簽方式，較無爭議，如需提起救濟，亦容易舉證。

二、檢附資料：證明有「未滿三足歲子女」之文件

一般提供戶口名簿即可，以各機關人事要求為準。

三、「機關不得拒絕」：

「拒絕」在行政法上，不僅包括否准申請，亦包括不依當事人申請內容而作成其他處分，

救濟途徑均為撤銷訴願→課與義務訴訟。於人事行政行為則為復審→課與義務訴訟。

留停辦法既已明定「機關不得拒絕」，育嬰留職停薪以申請人指定之日生效，其理自明，

機關無權另定其他生效日。

四、指定生效日

自提出申請日向後指定生效日。

五、回溯生效？過渡期間處理方式？

如因各種原因，致機關未能於申請人指定生效日前發布留職停薪派令者，得於完成必要之

行政程序後，發布留職停薪派令，回溯至申請人指定之日生效。(動態登記時人事要寫一堆

向銓敘部解釋，請不要傻傻配合想法奇特的主官管瞎搞)

過渡期間申請人可先辦理請假，俟留職停薪派令發布後，由服務機關更正該期間差勤。

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參、留職停薪期間職務代理

一、法規：留停辦法第9條第3項、第4項

留職停薪人員所遺業務，由現職人員代理或兼辦

薦任以下非主管人員留停期間所遺業務，得視職務之官等，約聘或約僱人員辦理。

薦任以下主管人員留停期間所遺業務，如由現職薦任以下非主管人員代理，該非主管人員

之本職業務，得約聘或約僱人員辦理。

二、聘/僱職務代理人程序：

簽有權主管/首長請辦→職缺公告(最少3天)→甄試→聘/僱用

三、實務：

聘/僱職務代理人需要一定作業時間，至少半個月跑不掉。新人到單位後學習到上手業務也

需要一段時間。

雖然提前申請復職是當事人法定權利，但我建議在行有餘力下還是考量機關業務推行順利

吧，畢竟復職是回原單位，想調動一般也要復職一陣子以後，在本機關內異動更是首長職

權。

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肆、小結

這個世道，願意生養子女的同仁，我非常尊敬。

對年輕公職人員而言，這份固定薪水，能養活自己實屬不易。願意犧牲自己的物質享受與

生活品質生養子女，更是難能可貴。

但是不分公私部門，總是有一些...嗯，奇葩？彷彿和為人父母者有仇一樣，種種刁難。

希望一點小小心得，能幫助有心生養子女的同仁保障權利，也希望大家不要濫用，畢竟從

事公職就是求個安穩，留職停薪短短兩三年，職涯卻是幾十年，沒必要為了一時好處影響

職涯，更別因此害了後進晚輩。


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