小弟給一點建議喔，這個故事主角有兩個人：你朋友和他主管，
這兩個人中一定至少會有一個雷，有可能像你朋友說的碰到爛主管，
也可能你朋友就是個超級雷包而不自知，兩種情況都有可能，我們鄉民沒辦法判斷。
像我個人經驗遇過把自己搞到做不下去的雷包，每個都會說都是別人的問題，
自己絕對沒錯，所以永遠不會改進，最後就離職／被開除。
這邊有個辦法很好判斷，請你朋友向機關內的人員打聽一下主管的風評，
越沒有直接關聯的越好，果是向你朋友說得這麼誇張的主管，
在外一定是聲名遠播，人人避之唯恐不及，
反之如果還好，那可能就是你朋友該檢討一下了，多學習多忍耐吧。
先試試看吧！
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哈哈哈～
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1635423137.A.6B4.htmlthioploca1樓這種主管很多啊… 10/28 23:47
julianscorpi2樓同意這篇的說法 10/29 00:30
ntnusleep3樓反對這篇說法，因為有的主管對不同的人會用不同的方式 10/29 00:36
→ ntnusleep4樓換句話說，就算該主管風評好，未必就沒有霸凌特定人 10/29 00:37
→ bunengs5樓這篇不錯 10/29 02:21
ling49756樓一個巴掌拍不響，打聽到的是真實性的嗎？只要是人存在的 10/29 06:45
→ ling49757樓地方百樣種樣態都有，忍字心上一把刀 10/29 06:45
→ j6ru04jo38樓有些長官會刻意挑一兩個人霸凌，所以其他人對他的風評 10/29 07:36
→ j6ru04jo39樓會是還好，但被霸凌的人調走離職或自殺以後，你就祈禱 10/29 07:36
→ j6ru04jo310樓自己不要是下一個囉 10/29 07:36
hsyin11樓這篇超中肯，機車長官很多，但是不ok的新人也不少。真的要 10/29 08:18
→ hsyin12樓回歸客觀角度 10/29 08:18
askker13樓這篇滿中肯的 10/29 08:45
→ segio14樓其實就個人耐受度問題.這個見仁見智也沒啥好說的 10/29 09:23
Chothort15樓所以前手每個都做不久的話 每個前手都爛人 還是一個主管 10/29 09:48
→ Chothort16樓是爛人的機會高 10/29 09:48
ea971523417樓放屁，一堆主管不熟的人都嘛覺得是好人，真正共事後才 10/29 11:14
→ ea971523418樓知道爛到不行 10/29 11:14
→ tcod19樓"是不是瞧不起長官",這不是一個正常主管該講的話 10/29 11:21
ucdrtz20樓這些所謂的主管，有很大的機會是得過“ 模範公務員”... 10/29 11:43
halfblack21樓3樓說的比較正確 10/29 11:52
talesb7223222樓不可能啦。 10/29 14:14
→ talesb7223223樓照原文說的，前任「們」都做不久，那一定是長官有 10/29 14:14
→ talesb7223224樓問題 10/29 14:14
→ talesb7223225樓會一直有人跑掉，結果只能報考試缺。 10/29 14:16
→ talesb7223226樓不就看準考試缺有綁約期限？ 10/29 14:16
→ talesb7223227樓而且不准新人用前手的資料。光是這點不就很明顯？ 10/29 14:17
talesb7223228樓看他要收集各科資料，應該是研考相關吧？ 10/29 14:20
→ talesb7223229樓這種對各處室科的業務完全交給新人處理，長官卻不 10/29 14:20
→ talesb7223230樓提供相關意見， 10/29 14:20