各位版友好，
本人原委五佐理員(今年休假28天，已休13天)
後因今年高考上榜於10月下旬分發至新機關。
同職系，同類組，離職及報到日皆同一天，原機關同意過調。
申請縮短實務訓練，保訓會公文也同意縮短2個月
11月中旬經詢問機關人事告知因實務訓練期間僅能依比例核給7天。
(還是我主動問才在系統補登天數)
且給予7天也無法申請不休假加班費，
說休假天數要超過10天的部分才能申請？
另外的8天，因為即便我縮短實務訓練，及格日也年底，
一樣不能申請不休假加班費。
故想請問：
1、人事告知的說法是否正確？
2、給的7天，我如果休完，會延後我實務訓練及格的日期嗎？
謝謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1701406729.A.3CF.html→ asd357561樓1.卡訓練，隔年年資才能銜接。 12/01 14:29
→ asd357562樓2.不會，應該就是你實務訓期間能休假天數，說不定新機 12/01 14:29
→ asd357563樓關會縮短你實務訓。 12/01 14:29
→ iLtz4樓112 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫，第14點，( 12/01 14:30
→ iLtz5樓四)2(1)及(2) 12/01 14:30
mouse7112176樓這是考試視同商調吧 12/01 15:09
mouse7112177樓商調的話印象中年資應該是銜接的吧 12/01 15:16
→ asd357568樓他是透過考試，才視同商調 12/01 15:21
mouse7112179樓所以視同商調的話，年資應該是接續而不會中斷吧 12/01 15:26
bubblepanda10樓不好意思～借問一下～我想請教同樣的問題～之前一直 12/01 18:20
→ bubblepanda11樓聽說年約滿了同職系同職組的重考上榜可視同商調，同 12/01 18:20
→ bubblepanda12樓事商調走的特休沒休完都可以帶走～所以重考的視同商 12/01 18:20
→ bubblepanda13樓調，是不一樣的，特休假不能帶走嗎@@？ 12/01 18:20
→ bubblepanda14樓還是原PO的例子這是可以帶走假，在新機關今年還是有 12/01 18:20
→ bubblepanda15樓剩下的15天假可休？只是因為時間點，不能申請不休假 12/01 18:20
→ bubblepanda16樓加班費？明年還是有28天對嗎？ 12/01 18:20
→ bubblepanda17樓謝謝～ 12/01 18:22
Lumia52018樓考上不是比照商調嗎？ 12/01 18:33
→ mawan19樓你再請人事確認,我認識跟你一樣情況的假都是直接帶過去。 12/01 19:27
→ 本人20樓機關人事態度強硬，表明就是他們講的這樣，我是有寫 12/01 20:40
→ 本人21樓信問銓敘部，不過沒下文... 12/01 20:40
ca031922樓
12/01 20:53 → timidwei23樓打電話去問人總阿 12/01 20:59
horse281924樓不知道規則怎樣 但有問題就是自己查資料 跟問更上面的 12/02 07:56
→ horse281925樓人事 我們單位就這樣常常要靠自己去跟人事吵 12/02 07:56
ezmantalk26樓假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅 12/02 09:44
→ ezmantalk27樓有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突 12/02 09:44
tktk121228樓考上還需要原機關同意過調嗎 12/02 21:51
mouse71121729樓也可以直接離職，只是退撫跟休假年資會中斷而已，而 12/02 21:57
→ mouse71121730樓且也是另予考成 12/02 21:57