想請教一下，公部門似乎有不少這種問題主管，
遇到了，如果離職不是選項，能如何自救呢?
(走流程向人事室申訴? 媒體? 議員? 提告? )
我也遇到一個過，衰事沒完沒了，脾氣歇斯底里，心情不好就辱罵同仁，永遠找不到他
的標準(因為不是愛將)，寫文也是像在寫小說一樣改半天，被上層主管嫌慢，被這種主
管帶到，永遠都有加不完的班，快半夜還被敲訊息(神經病)，一直在瞎忙，有聽說看心
理醫生拿藥，會對未來商調形成阻礙，除了內部申訴等著被搓湯圓，其他方法好像都是
玉石俱焚，偏偏這種主管，官位只能越來越大。
: https://udn.com/news/story/7323/7586686
: 2023-11-20 16:59 聯合報 記者林麗玉／台北即時報導
: 北市議員陳怡君接獲陳情，指多名北市府民政局公務員求助她，表示「我們不要吃藥！也不
: 想看精神科了！」揭露北市府基層公務員遭職場霸凌且苛扣加班費，連一頓飯也不能安心用
: 餐，回家睡覺會做惡夢，議員今天在議會民政部門質詢時揭露，民政局長陳永德允諾，他會
: 做調查。
: 議員陳怡君表示，她日前接獲多位民政局某科室基層公務員陳情，表示因長官職場霸凌，導
: 致多名公務員必須吃藥看精神科，陳情人說，這名遭投訴職場霸凌的科長，包括會惡意退公
: 文、精神言語霸凌、苛扣加班費、拍頭羞辱等。
: 陳怡君說，多位陳情人訴苦表示，該單位科長不僅積著一堆公文不處理，簽公文還要看心情
: ，要是看屬下不順眼，就會拍頭羞辱同事，更惡劣的是，該科長還會透過退公文、退加班簽
: 呈來惡整下屬，一篇公文前前後後退了二十次要求重寫。
: 最讓人傻眼的是，最後放行的簽呈竟然是原來第一版的公文，如此種種諸多惡劣行徑、精神
: 虐待及言語暴力，皆讓同仁們各個常期產生恐慌焦慮及不安。
: 甚至連準備要轉調離職的同仁，辭呈都被這名科長退回要求重寫，理由是「不可以寫科長的
: 壞話」，議員說，該單位不到三年就走了12個名員工，留下來的同仁幾乎許多都要靠求診精
: 神科，吃抗憂鬱、抗焦慮的藥勉強撐下去。
: 陳怡君更質疑，甚至陳情人更指該科長不准下屬報加班，自己卻大肆簽報加班費，打考績也
: 非以工作能力為依據，全憑心情喜好。議員要求，民政局即刻儘速查明，徹查期間，應有機
: 制免除基層公務人員的恐懼，若有其事，應馬上將該科長調離，妥適處理，以立官箴。民政
: 局長陳永德允諾，絕對會來調查。
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: 其實，個人覺得，
: 公職裡的主管，
: 八成以上有程度不一，種類不同的職場霸凌行為，
: 羞辱下屬是例行工作內容，家常便飯，
: 無意義退文更是每分鐘都在發生的事。
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