這個方案對高層和資淺基層算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不論
5%傑出，15%優良
80%良好=以前甲等的1個月考績獎金
不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月
的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定
輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利
提升新人誘因。
傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦
，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會
反對。
只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年
功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。
所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府
一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。
至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲
，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707283507.A.A85.htmlkillerbbt1樓是對原本拿乙的有利而已吧 02/07 13:27
→ phyfeynman2樓這種改法難道擺爛沒關係，不走人就好？ 02/07 13:27
→ killerbbt3樓功頂拿甲的人數也算不少啊，原本70趴拿2個月，現在剩 02/07 13:28
→ killerbbt4樓5趴 02/07 13:28
→ catd575515樓對 70%裡面攻頂的人不利 02/07 13:29
→ killerbbt6樓按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊， 02/07 13:29
→ killerbbt7樓把原本甲等的拉下來 02/07 13:29
→ fcz9738樓乙等也是晉本俸一級，無級可升加發一個月考績獎金 02/07 13:29
→ 本人9樓對原本拿乙的有利不好嗎？版上甲乙考績文永遠吵不完， 02/07 13:32
→ 本人10樓看起來大家都很痛恨輪乙啊，怎麼拿掉又不同意。 02/07 13:32
→ cps00111樓要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以 02/07 13:32
fatpig1234512樓前面20%就是長官用的 02/07 13:32
cowbay802513樓輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛 02/07 13:33
→ cowbay802514樓原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力 02/07 13:34
killerbbt15樓痾 因為原本只有30趴會拿乙啊，有70趴一個月功頂2個月 02/07 13:34
→ killerbbt16樓，現在剩下5趴2個月，除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶 02/07 13:34
→ gunkid251617樓血統傑出的人要發財啦！大家身邊真的沒有：「你好，我 02/07 13:34
→ gunkid251618樓爸爸是XX局/處長」的人嗎？我認識一個升官超順利的... 02/07 13:34
→ gunkid251619樓. 02/07 13:34
→ killerbbt20樓萬年擺爛跟認真一樣錢？ 會覺得好大概是？ 02/07 13:35
→ 本人21樓推文說的70%功頂，你們真的機關內部有70%全員功頂？ 02/07 13:35
→ musicbox81022樓不用想這麼多，政府就是整體調整考績0.5個月，再把年 02/07 13:36
→ 本人23樓資深功頂沒在輪乙才會覺得虧，沒輪乙你當然不覺得改掉 02/07 13:36
→ 本人24樓甲乙有什麼好的 02/07 13:36
→ killerbbt25樓我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員 02/07 13:36
→ killerbbt26樓資深功頂輪乙也是虧啊 02/07 13:37
→ musicbox81027樓功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金 02/07 13:37
→ 本人28樓別提認真和擺爛，最認真的然後常年乙的故事還少見嗎？ 02/07 13:37
→ 本人29樓考績根本大部分都跟認真與否無關啊 02/07 13:37
→ killerbbt30樓功頂拿乙現在也是1.5個月啊 02/07 13:38