其實修法方向真的想得太複雜，考績法常被詬病狀況大概就
1.新進吃乙或單位輪流打乙
2.主管永遠甲
3.真正優秀人材、單位主力無法出頭
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基本上9成的公務人員都是安分守己的
只有極少數是不適任、擺爛
領導、督促、指導部屬是主管的責任，考績是給主管的手段與方法
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建議考績等級可以改成
優等5%、甲等90%、乙等5%
連二乙自動變為丙等，連三乙汰除
優等可以多晉一級或可優先升遷
主管要針對優等、乙等人員提出完整的考核說明及佐證資料
主管、非主管考績等級比例相同，主管吃乙就調非主管職務
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主管(官)只要抓出特別好&特別爛，是不是可以減輕考核負擔
也更能相對公平、提拔有能者、汰除不適任呢?
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至於為何連二乙就要打丙??
如果比率這麼低都能打乙，不就代表能力不足或不適任該業務
是不是該自己請調或由主管該人員業務或職務呢?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707294254.A.295.html→ R32101樓這不過就之前被罵爆的3%丙變形而已 02/07 16:31
→ R32102樓如果現在這票主管連丙等都懶得提出說明，你覺得這樣改有比 02/07 16:32
→ R32103樓較好嗎？ 02/07 16:32
majongson4樓改成跟老師一樣就可以了，不然你再怎麼改都一樣被修理 02/07 16:34
→ loking5樓都徵不到人了還汰除 人都補不滿 02/07 17:10
→ KarlMarx6樓老實說主管不一定甲，更上面的看他不爽打乙也是有可能 02/07 18:00
dkx7樓主管討厭我，已經連二乙了 02/07 18:43
→ ficp8樓還沒有評核主管的方法呢？ 02/07 18:45
j6ru04jo39樓以後長官更容易職場霸凌了 02/07 19:18
→ aberrance10樓原來連二乙是被這樣看待…… 02/07 19:41
→ 本人11樓如果只剩5%乙，第一年吃乙就要有動作了，而且要求主管 02/07 20:11
→ 本人12樓要有明確事證跟佐證資料，主管亂打乙要訴訟也更有利吧 02/07 20:13
→ 本人13樓20人單位抓一個乙，對比現在至少5-8個好很多 02/07 20:14
→ 本人14樓教師全甲那種才不合理 02/07 20:15
asjimmy15樓乾…強迫5%打乙跟現在15%打乙一樣爛好嗎 02/07 21:50
→ aaalagon16樓對於那種無法量化工作表現的辦公室，這個方法是要養土 02/07 23:33
→ aaalagon17樓皇帝嗎？ 02/07 23:33
→ aaalagon18樓想想國軍，你想讓辦公室變那樣？ 02/07 23:39
catfallggg19樓你大概沒看過很認真負責的人因為得罪主管常年拿乙 原 02/07 23:47
→ catfallggg20樓來這種人應該汰除 02/07 23:47
→ catfallggg21樓我說的人 幸好是調動離開了 在新單位備受重用 如果沒 02/07 23:49
→ catfallggg22樓走照你的改法應該很快就要掰掰了 02/07 23:49
aaalagon23樓以後科長對你講話應該不會把你當人，然後你最好用敬語， 02/07 23:52
→ aaalagon24樓想吃吃不敬上司的鐵拳嗎？ 02/07 23:52
xiaoyiping25樓推19、23樓，我就是不想逢迎上司拍馬屁，也確實得罪 02/08 07:20
→ xiaoyiping26樓過上司，但我份內之事一定盡責不推諉，也會主動幫助 02/08 07:20
→ xiaoyiping27樓他人，事病假也不請，但我長年食蟻獸，可是我也不會 02/08 07:20
→ xiaoyiping28樓為了考績去逢迎拍馬，但在原PO的想法裡，連二乙我就 02/08 07:20
→ xiaoyiping29樓要被丙等汰除？是要我跪求主管給甲保工作是嗎？真這 02/08 07:20
→ xiaoyiping30樓種情形，辭呈一摔桌上不幹了，薪水低福利差，動輒利 02/08 07:20