最被詬病的是考績比例，這個根本問題還寫在新法條裡面！
就表示他們立法的時候已經假設只有幾%的人是會認真工作（？？？）
還沒畫靶就已經射好箭了！
反正就是用一個不平衡的制度讓下面的人去狗咬狗，
互相爭奪為了取悅政務官而方便控制！
要比例公平也很簡單，把考績比例不要用各機關比例，用各職等或是主管非主管均套用比例
！
不然永遠都是上面長官傑出，然後下面的來分乙！
考績法的核心原本就不是公平，而是御下，是控制！
誰還敢硬咬牙加班做事，就是拖累公務人員改革的害群之馬！
上班做事，時間到就下班，身體健康，共勉之
: 公務人員考績草案
: 把公務人員的永業化保障 修掉了......
: 公務人員考績法 第7條和第27條修正草案
: 把原先甲乙丙丁等修為拆成
: 傑出、優良、良好、待改善、汰除
: 不僅僅年金改革......連永業化保障也修掉....
: 真的.....不知道該說什麼耶.....
: ===============================
: 第十三條 年終考績 結果依下列規定：
: 一、 傑出 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: 均給與一 又二分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者， 仍敘原俸級，
: 並給與二個月俸給總額之一次獎金。
: 二、優良：晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: 均給與一又四分之一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並
: 給與一又四分之三個月俸給總額之一次獎金。
: 三、 良好 ：晉本俸一級已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，
: 均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，仍敘原俸級，並給與一又二
: 分之一個月俸給總額之一次獎金 。
: 四、 待改善 ：留原俸級，並輔導改善；五年內第二次考列待改善，留原俸級且二年內不
: 得陞任，並輔導改善。連續二年考列待改善，或最近五年考績三年考列待改善者，除受考
: 人自行辭職外，應予資遣或依規定退休。
: 五、汰除：免職。
: --
: 祝你旅途愉快，耳畔常有陽光，直至夕陽西下。
: 祝你一路平安，歸來時猶如離別，笑顏常在。
: 1.http://cholipenchun1226.pixnet.net/blog
----
Sent from
BePTT on my iPhone 13 Pro Max
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.126.70 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707314601.A.407.htmlIntension1樓過了之後，除非想拼成為那15%要討好長官，其他人通通可 02/07 22:10
→ Intension2樓以事病假請滿，做到及格就好，以後長官就沒辦法控制原 02/07 22:10
→ Intension3樓制度的甲那些人了，因為甲乙錢都一樣 02/07 22:10
→ fcz9734樓要塞郎你們狗咬狗簡單得要死，高官根本沒在怕 02/08 00:08
Intension5樓甲乙都一樣的錢，如果不想升官，基本做到60分，真的長 02/08 00:10
→ Intension6樓官拿躺平的人沒辦法耶 02/08 00:10
stw1106227樓但草案裡有寫事假請到一定日數得考列待改善 02/08 00:14
→ stw1106228樓要真的躺平還是不太可能 02/08 00:15
→ aaalagon9樓事假列待改善有什麼問題嗎？別人都沒請，就你請？ 02/08 00:15
→ aaalagon10樓我只是舉例，沒針對樓上。 02/08 00:16
→ stw11062211樓草案得列待改善有品德操守、工作表現或服務態度不佳 02/08 00:17
Intension12樓要連續20天事假，或是累記30天才"得"列待改善，如果技 02/08 00:18
→ Intension13樓術性操作，事病假間隔請，或事7天，病28天請完呢？很 02/08 00:18
→ Intension14樓少人事假會請超過7，因為扣薪.生病不舒服機關不能不給 02/08 00:18
→ Intension15樓請吧 02/08 00:18
Intension16樓間隔請，要怎麼證明病假是假的，我就身體不好，不是品 02/08 00:20
→ Intension17樓德問題啊，工作做60分過關，長官也不能怎樣 02/08 00:20
→ SAMON556618樓不會又是82法則吧，以為公家機關跟民間公司一樣，也會 02/08 00:21
→ SAMON556619樓有公司80%營收是20%的人創造的假象吧 02/08 00:21
stw11062220樓請假可以技術性迴避待改善，但工作表現跟服務態度 02/08 00:22
→ stw11062221樓蠻主觀的 02/08 00:23
→ aaalagon22樓我覺得財稅單位這種有賺錢的單位，甲等比例要提高，其他 02/08 00:31
→ aaalagon23樓沒賺錢的，應該要降低 02/08 00:31
Intension24樓但是要有具體事蹟喔，且考績委員要半數出席，2/3才可過 02/08 00:32
→ Intension25樓，不太可能用主觀方式就列待改善，行政救濟機關可能會 02/08 00:32
→ Intension26樓輸(現在法院不一定挺機關了，有做行政救濟的同事經驗) 02/08 00:32
→ Intension27樓，現在打丙等的人都很少了，沒什麼人想做壞人啦，如果 02/08 00:32
→ Intension28樓都有做到60分，現在乙等就很多人事病假請滿，工作甚至6 02/08 00:32
→ Intension29樓0分都沒有的，以後政府砍人薪水，大家也會理解為何會這 02/08 00:32
→ Intension30樓樣做，搞不好基層主管自己都想請，功頂又沒辦法入15的 02/08 00:32
