Re: [討論]公務人員考績法修正草案?

公職

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考績獎金確實對已達年功俸最高級的人不利

反之新進人員等於是無條件領舊制甲等的考績了

升等條件則變成保底3年，讓那種萬年乙等的也能升官

簡而言之就是拉高待遇下限，但也拉低待遇上限

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→ musicbox8101樓你站的缺到哪裡，就算3年你也是升不了 02/10 01:17

→ 本人2樓職務列等範圍這在舊制新制都是一樣的 02/10 01:23

→ rfire3樓還有新制要加上３丙（待改善）強制離職 02/10 01:23

→ cowbay80254樓就是這種待遇扁平化的給薪方式根本鼓勵擺爛 02/10 01:50

catd575515樓傑出優良良好 02/10 02:47

spiritempire6樓你好像寫錯了，是傑出+優良上限15%，傑出上限5%（ 02/10 06:48

→ spiritempire7樓意思是可以傑出3%優良12%之類的） 02/10 06:48

→ circus7638樓反了.... 02/10 07:08

→ circus7639樓傑出優良良好 02/10 07:08

tiefu10樓維持年功頂2個月，良好比例降低一些，再多些到優良傑出，會 02/10 07:28

→ tiefu11樓比較好 02/10 07:28

→ pttkicoma12樓阿就把公務員當朝三暮四的猴子啊！ 02/10 08:24

justeat13樓如果你沒有特別，公務生涯年功頂的年份會比較多 02/10 08:40

daniellue14樓拉高下限.拉低上限+拉低生涯平均 02/10 08:54

→ daniellue15樓如果你沒有特別，公務生涯年功頂的年份會比較多 02/10 08:55

fcz97316樓而且功頂的半個月>菜鳥時的半個月，慣老闆賺爛 02/10 09:47

→ minami7717樓基層很難拿到良好(15%)吧比舊制還難升 02/10 10:01

abcde204818樓就把每個人都視為1甲2乙才能升啊雖然多數人6升7應該 02/10 10:16

→ abcde204819樓都這樣但7升8 8升9就未必了 02/10 10:16

TsaoJJ20樓這張表很清楚有好有壞 02/10 10:21

ficp21樓推這篇幫助~ 不想看的人看懂 02/10 10:25

→ ficp22樓實際上就主管領完15% 剩下的分...爛 02/10 10:27

Intension23樓而且基層主管也很可能分不到那15% 02/10 10:36

→ Intension24樓只有5%年功頂沒被砍薪，優秀那層主管年功頂也是被砍薪 02/10 10:37

→ Intension25樓了，75%甲變5%，政府真會精打細算 02/10 10:37

yamahara602626樓這樣中階主管更沒人要當，傑出跟優良都被長官分光 02/10 10:42

→ yamahara602627樓了呵呵 02/10 10:42

minami7728樓傑出(5%)->優良(15%)->良好(80%) 才是 02/10 11:17

qmaper29樓對基層來說比較好耶~等於目前保底甲的意思 02/10 11:43

Intension30樓前面薪水低給你保甲，薪水最高時砍你半個月，這樣很好? 02/10 12:06