我曾是一位連續14年公職考試，屢戰屢敗的公職落榜仔
考過高考、普考、初考、地方特考、消防特考，通通落榜
十幾年前，公職的待遇相對高，所以考公職很夯
每次考試的中午休息時間，都會拿到高點的招生廣告
“ 加入高點，晉升公職新貴 ”
真的，當時的公職真的是新貴，考上確實可以扭轉職場待遇
這段歷史，當時公職上榜，晉升公職新貴的大家，應該記憶猶新
金榜題名的超爽感受，我想應該一輩子都不會忘記吧？
在公職備考期間，有接觸到一位在國營事業工作的長輩
再深入了解國營事業的福利、待遇，再與公職作比較
發現公職的待遇雖好，但國營事業似乎是更好的選擇
當時在我的認知裡，國營事業是介在公務人員與勞工之間的一種選擇
國營事業的福利、待遇，有點像是自助餐，哪邊比較好，就往哪邊倒
只要公務人員有調薪或是任何人事制度的調整
國營事業幾乎比照辦理，稍後馬上跟上
勞工比較好的部分，國營事業也有
像組工會、福利金、加班時薪加成、勞動節休假，通通都有
從以前公務人員加班費管控，加班60小時換一支不痛不癢的嘉獎
讓我開始懷疑公務人員的人事制度裡，政府的角色好像是一個慣老闆
年改更證實我這一層的疑慮
公務人員的待遇、福利，雖然表面上有一些法律，看起來好像有保障
但這些法律都是說改就改，要看政府當時的財政稅收狀況
少子化後的政府財政稅收，政府是否可以維持目前的待遇、福利？
其實有很大的疑慮
國營事業就不一樣了！
國營事業走的是勞工的制度
勞工的人事制度涉及上千萬人，無法說改就改
再加上在國營勞工的人事制度裡，政府同時是雇主與執法者的角色
根本不會出現民間那種像是高薪低報，違反勞動法令的行為
完全照勞基法走
這樣看起來，國營事業雖然沒有專屬的人事法令
但還是比公務人員有保障
因為公務人員的一切，完全是政府的恩給，說剝奪就剝奪
像退休公務員違反國安規定，可以剝奪退休金，就是一個最好的例子
在民間職場流浪14年的公職落榜仔
身為三流考生，在走頭無路的情況下
所幸矇到一間不算頂級，但至少離家近的國營事業
雖然算不上是新貴，也不是官
但至少工作終於穩定下來，可以成家結婚生子
那些被政府騙進去公職，曾經公職上榜的新貴們
人生不能重來，既然腳麻，就好好當人民公僕，多做的就當做功德吧！
至少早點上岸，工作早點穩定，早點成家立業，也是一種收穫啦！
今天是年初一，祝大家新年快樂！
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