這新制我來看就是"明升暗降"~!
怎麼說呢? 代表雖然考績獎金是增加了
但是升官速度卻是變得比過往更慢了!
代表長官不喜歡你 但又不好意思說你很爛 所以一直打"良好"給你
然後一直萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?
要傑出也就是不但要你的績效是單位裡的第一名,還要長官特別喜歡你
請問這甚麼時候是個頭?
一直說你良好不就跟過往一直給你吃乙是一樣的嗎?
就算良好的考績獎金比過去的乙等多半個月又有啥屁用啊?
這不是福利縮水 甚麼才是福利縮水?
公務員嘛! 哪個不是想求升官的呢?
真正純績效導向的長官是鳳毛麟角啦! 95%以上的長官都是感覺導向的
純績效導向的長官才能讓底下的人比較信服不是嗎? 可惜 華人社會裡 這種人太少了
一大堆長官都是就算你戰功再彪炳, 看你不爽都還是不會讓你考績太好看
這樣說起來,秦始皇時代升官都還比較容易呢! 小兵在戰場上砍死的敵軍多了
都能秒變將軍呢
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.41.160 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707701600.A.8FA.htmlkutkin1樓三良好升一等 降什麼了？ 02/12 09:34
kutkin2樓「萬年良好 不就永遠沒升遷的機會嗎?」 02/12 09:38
→ kutkin3樓你自己寫錯怪別人嗎 02/12 09:38
請問你是從哪一句看到3良好升一職等了? 我怎沒看到?
→ R32104樓草案17條 這串一堆沒看完在那邊嘴砲的 看了真傻眼 02/12 09:42
ficp5樓說法沒錯，多做多見解不同摩擦 02/12 09:42
→ R32106樓包含昨天有個閱讀能力有問題的一直講丙等條件 草案11條也有 02/12 09:43
→ ficp7樓多摩擦感覺不好，考績自然就... 02/12 09:43
killerbbt8樓簡單來說就是大部分人減薪，才會被人罵，功頂不砍我相 02/12 09:45
→ killerbbt9樓信比較多人沒意見 02/12 09:45
→ taiwansoul10樓年年傑出或優良沒佔到缺也沒屁用啦！還有這年頭陞遷 02/12 09:50
→ taiwansoul11樓也是吃力不討好，以為大家都有官癌喔～ 02/12 09:50
EEERRIICC12樓兩甲 vs 三良好 02/12 09:54
killerbbt13樓以前是卡階那年要甲等才會跳 02/12 09:56
→ ken999914樓以後初/普考別來考了，起薪根本可笑，還至少六年才能升 02/12 10:02
→ ken999915樓到委三/五，中間如果拿了兩個代改善就得滾蛋 02/12 10:02
→ ken999916樓銓敘部說考績總支出不變，那月薪呢？ 02/12 10:06
kutkin17樓待改善就不能擋你商調了 02/12 10:09
phyfeynman18樓樓上有商調過嗎？待改善這種考績應徵其他機關不會介 02/12 10:16
→ phyfeynman19樓意嗎？ 02/12 10:16
kutkin20樓只是提出有這樣的機制 02/12 10:17
→ kutkin21樓你自己不逃要怪誰 02/12 10:17
→ kutkin22樓而且是5年3個才走 02/12 10:18
kutkin23樓主管有很多霸凌員工的方式 待改善是最沒必要的 02/12 10:31
→ kutkin24樓因為他要跟很多人說明他這樣做的理由 02/12 10:31
→ kutkin25樓退公文、擋假單、擋商調，就好了呀 02/12 10:32
→ kutkin26樓現在就不乏被整到寧可離職重考的人了 02/12 10:33
Alphaz27樓傑出的人領更多 但政府總獎金不變 那請問部長領更多的錢 02/12 10:35
→ Alphaz28樓是拿來的？部長薪水扣嗎 嘻嘻 02/12 10:35
seed656145029樓我剛好是不求升官那種 02/12 10:38
motsu987630樓不知道是因為我們單位資淺同仁比較多的緣故，以及某些 02/12 10:38