: 當初3%丙等法案也沒通過，
: 不滿法案的大家要不要團結一下？
: 真的是用基層的錢讓上層領更多，
: 考績不能主管非主管分開打就算了，
: 軍公教不能適用同一套制度也算了，
: 現在連原本認真做事有比較大的機會拿甲等的誘因都沒了，
: 拿多少錢做多少事，
: 這是適用多數人的法則，
: 各位今天能享有安寧方便的生活，
: 各行各業都有貢獻，包含公務員，
: 如果要再繼續砍現有福利或是用不確定概念破壞永業制，
: 最後受害的是全體國民，
: 今天國家砍你薪水你還覺得沒關係，
: 之後只會更變本加厲而已.
: 請大家團結能用的方法都用.
: 新人真的不要想說前面多拿很好，
: 薪水低時給你多點，
: 薪水最高時砍回來，
: 功頂很快，離退休還很遠，
: 聰明的你算一下就知道不可能彌補損失的部分吧，
: 如果剛考上不久，如果法案真的通過，
: 推薦去國營，免得再被政府東砍西砍，
: 先砍退休制度，現在考績，下一步是？
: 已經砍到要做招生宣傳海報了，
: 還要再亂砍，政府真是要自砸招牌（或是說已經砸一半了），
: 好的職場環境需要招生嗎？
: 大家加油！
這部就是汰優留劣的法案，
因為現在的丙長官都不敢打了，待改善真的打得下去？
結果單位以前表現爛但不到打丙的，反而在新法被獎勵了，
因為以前萬年乙只有半個月獎金，現在可以拿一個月獎金。
而優以上的又只有15%，若評分制度不改等於都上層拿，
那就是鼓勵大家年功頂到一起躺平，長久下來就是優秀人才向下沉淪。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707831277.A.601.html→ catd575511樓確實改完就是變這樣啊…. 02/13 21:36
→ catd575512樓老實說 有在做事 再怎麼不紅都2-3年吃一次乙 02/13 21:38
fcz9733樓部長跟秘書長說新法在鼓勵優秀人才，什麼鼓勵躺平你懂個屁 02/13 21:42
→ fcz9734樓，難道你有那些特任官傑出嗎 02/13 21:42
→ 本人5樓目前看是不是在良好跟待改善間在創一個等級，考績獎金一 02/13 21:42
→ 本人6樓樣跟現在領0.5個月，或許在評分制度不變下有點機會，因 02/13 21:42
→ 本人7樓為單位裡的競競業業的還是佔多數，至少不會覺得自己跟爛 02/13 21:42
→ 本人8樓的一樣。 02/13 21:43
→ catd575519樓良好 待改善間 再一個等級 02/13 21:45
→ catd5755110樓然後 傑出 優良 良好=75% 02/13 21:45
→ catd5755111樓然後再提高年攻俸 02/13 21:45
→ fcz97312樓功頂被砍才是這個草案最大的問題，在良好跟待改善中間插一 02/13 21:52
→ fcz97313樓等只是讓原本乙的繼續乙，讓長官除了自己爽占15%外，還能 02/13 21:52
→ fcz97314樓用多出來那個等級「領導統御」 02/13 21:52
catd5755115樓我看也是不可能多塞啦 0.25 根本不知道哪個天才想得 02/13 21:53
bluetory9916樓不想攻頂被砍就努力求升遷啊升遷不了那也是你自己的 02/13 22:08
→ bluetory9917樓問題 02/13 22:08
→ catd5755118樓最終一定攻頂時間大於非攻頂時間 02/13 22:13
→ Changyi19樓我也覺得攻頂被改是最大的爭點，加回去爭議應該就小很多 02/13 23:01
→ Changyi20樓只是沒看到差多少錢的資訊 02/13 23:01
abcde204821樓功頂加回去這個法案根本不會有人管 錢不會變少會在意 02/13 23:02
→ abcde204822樓的人就少了 02/13 23:02
ck10209colin23樓可憐阿 沒工會 福利隨人砍... 02/13 23:27
ysku24樓本單位130員額，傑出5%7人，優良15%20人，以目前10職等以上 02/13 23:30
→ ysku25樓主管18人，9職等18人，幾乎全數功頂，優良的只能領1.75個月 02/13 23:30
→ ysku26樓，良好1.5個月，我敢斷定兩個結局：第一、用輪的情況只會多 02/13 23:30
→ ysku27樓不會少。第二、一層長官尷尬了，全數考列「傑出」豈不更難帶 02/13 23:30
→ ysku28樓人。第三、25年即退人數會增加，尤其那些有證照的。爛修正， 02/13 23:30
→ ysku29樓不把餅先做大，竟然先搞重分配！ 02/13 23:30
catd5755130樓我敢保證以後 02/14 00:01