開工第一天，各位對考試院惡修考績法感到憤恨不平的同仁們，有拿出行動，去跟單位裡
的人事要來草案內容好好看看、要求人事如實反映基層的反對意見，或者去找選區內的立
法委員，要求他們擋下惡修考績法。
如果你碰不到人事，也找不到民意代表，至少也該寫信給考試院院長，表達您對考績法惡
休的不滿吧。
不管你怎麼做，反正我是找了立委，把陳情內容親自遞給立委服務辦公室的主任了。如果
大家想要參考陳情的內容，我放在下面，大家一起努力，擋下惡修考績法。
敬啟者：
我是一名年資10年的基層公務員，對於考試院近日提出的考績法修正草案，感到極度不安
與憤怒，這份草案也在網路論壇中引起相當大的反彈，但考試院似乎完全不想徵詢我們這
些基層公務員的意見。
這份考績法草案將考績等級改為傑出、優良、良好、待改善四級，但傑出與優良的比例僅
能佔機關受考人數的15%，並縮減原考績法中對各職等年功俸到頂的人，每年考績獎金可
以多一個月的規定。這樣的改變，對於資深公務員來說，是實質的減薪，並無法達成激勵
政府機關公務人員的效果。
根據試算，如果我按照舊制，按照考試院與行政院人事總處甲等不超過75%的默契，每三
年至少也該有兩年能拿到甲等，但在新制下大概只能拿到「良好」的安慰獎，那麼我35年
的職涯，總薪資會少了約65萬元，這已經是我初任一整年的薪水了。這樣的差異，對於一
個中產階級的家庭，是非常沉重的負擔。而且，草案的傑出與優良比例只有15%，除非是
高階主管或首長人馬，一般人很難拿到。這樣的制度，只會造成公務員之間的競爭和嫉妒
，而不是合作和創新。
我認為，考績法的修正，應該要考慮公務員權益和實際打考績的情形，而不是只顧節省預
算和迎合虛無縹緲的民意。我建議，考績法應該要分層，讓主管、首長和基層有不同的考
績比例，或者像教師一樣，沒有比例限制，但要明確規定不得考優的情況。這樣才能真正
提升公務員的工作績效和服務品質。
敬請貴委員，能夠審慎研議考績法修法，切勿讓基層公務員受到不公平的待遇，也切勿讓
政府機關失去優秀的人才。謝謝您的關注和支持。
敬祝
平安健康
陳情人 敬上
後記：
今天我在臉書粉專頁面「羅馬高雄人」上，看到一個有趣的小故事，抄錄如下。
有次，奧古斯都在羅馬的大賽車場觀賞賽車時，他發現有一個他認識的軍人，因為耐不住
飢餓，而開始在座位上吃起他的午餐。見狀後，奧古斯都就對他說：
「我要是這麼餓，就回家吃飯就好了。」
接著，這位軍人就回皇帝說：「對啦，阿你又不用擔心起身後位子被搶走。」
奧古斯都：「......」
出自昆體良的 Institutio Oratoria VI.3.63
兩千年的羅馬士兵，敢公開在競技場洗臉皇帝，教育皇帝自己的位子可不是有人特地留好
的，而是要起早趕晚，帶著餐食來才能佔據那小小的一席之地。兩千年後的現在，薪水都
要被砍了，你還在網路上發牢騷嗎？不敢或是不想為自己權益發聲的人，被砍福利不也是
剛好而已嗎？
大家要好好想想。
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