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https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO完整標題：
【國昌質詢】
公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈｜2024-03-27｜司法及法制委員會
內容：
【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會
先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後，人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。
然而，相同的話，人事總處在2016年已經說過，八年過去，仍原地踏步，連監察院都稱「
拖延過久，有欠積極」。
軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表，讓審議過程更加公開透明。今日人
事長無法提出改革規劃與期程，僅信誓旦旦表示今年會完成法制化，我會持續監督是否兌
現承諾。
現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例，竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人
數比例！如此搞法，完全違反法治國原則。更重要的是，針對「官等越大，甲等越多」現
象，人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務！根本沒有正視考績失靈的嚴重問
題。
考績制度攸關公務人員升遷與獎金，人事長竟狡辯只是「管理工具」，我呼籲未來改革應
兼顧公平性，發揮考績制度應有的功能！
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據說年底會法制化，就讓我們繼續看下去(?
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sodacookie1樓我猜也是把現行作法法制化而已，最後調與不調，一句政 03/27 21:42
→ sodacookie2樓府財政狀況不佳還不是不調 03/27 21:42
zzzzaaaa3樓人事總處搞到報考人數大降、缺額補不滿，是不是該部門 03/27 21:52
→ zzzzaaaa4樓都該拿乙啊？ 03/27 21:52
zzzzaaaa5樓而且技術類科缺額缺超多，專業加給調整幅度竟然沒表一 03/27 21:57
→ zzzzaaaa6樓高，還諷刺 03/27 21:57
chaobeilun7樓誠懇的講幹話 果然很公務員 cc 03/27 22:13
sellasheep8樓為什麼人事長聽到官越大甲等越多的不公平現況可以覺得 03/27 23:00
→ sellasheep9樓正常 03/27 23:00
ntnusleep10樓法制化內容也重要 03/27 23:02
→ ntnusleep11樓繼續看下去 03/27 23:02
→ fcz97312樓法制化請參考最低工資法，難道這個版本國蔥很滿意？ 03/27 23:06
hikingu13樓繼續凍結預算就對了 03/27 23:12
ntnusleep14樓最低工資法去年底通過，今年施行XD 03/27 23:30
kodakala15樓其實很簡單 就提案凍結人事長薪俸預算即可 既不會妨礙政 03/27 23:35
→ kodakala16樓事運作 人事長領不到錢自然就會加速 03/27 23:35
lbsiii031517樓再研議啦 唬爛說說而已 03/27 23:40
starorion18樓為何五院的秘書長喬好，就可以決定全體公務人員的考績 03/28 00:47
→ starorion19樓比例，難怪被質疑這是一個法治國家應有的現象，研議8年 03/28 00:47
→ starorion20樓，還要研議多久... 03/28 00:47
porkeey21樓真誇張 03/28 01:54
Caroney22樓一模一樣的議題，2017年黃國昌就質詢過，晃眼7年，人總 03/28 06:10
→ Caroney23樓一樣研議中 03/28 06:10
fushuenwu24樓軍人和教師就沒考績比例限制，公務人員就有,這算哪門 03/28 06:51
→ fushuenwu25樓子公平？ 03/28 06:51
bettyuu26樓各等級考績比例，希望有生之年看得到，一堆XX長官保甲, 03/28 06:52
→ fushuenwu27樓應該要另訂獎金激勵制度，不然就應比照國營，再不然應 03/28 06:54
→ fushuenwu28樓該要先試辦讓某些公部門轉型成營利機關構,鼓勵公民營 03/28 06:54
→ fushuenwu29樓相互競爭，共創雙贏 03/28 06:54
→ fushuenwu30樓各大學公行系的學者眼光應該也要開闊點，公部門應該也 03/28 06:58