大家好
我應徵某金融業A工作
進去之後不久因為B工作缺人，就兼著做B
後來C工作的人離職了（C職位只有一人）
於是ABC工作我都要做，天天讓人催
「要等多久、怎麼還沒好、什麼時候可以完成」
我不願加班（同事也普遍不加）
ABC三個工作都做不完
但畢竟我是A的人，我主要做AB
（B是輔助A的，兩者不太好拆分）
ABC分屬總部不同上級管
AC上級近期各要求某些工作內容限期內完成
但C上級要求的多是他自己要看的東西
不像A是以影響外部客戶廠商的事情優先
而且我本來就是A的人
怎麼看都沒有道理先弄C的事
C工作沒完成，C上級意思是沒弄可能要懲處
（目前怎麼個懲處法還沒說）
我承認是我沒按時交
但明明就是工作量不合理（人力缺額約四成）
而且我就只是C工作新人來之前頂一下的
請問這樣公司有違反什麼法規嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714219724.A.2FB.html→ pujos1樓有啥問題？ 04/27 20:14
→ cityhunter042樓擺爛懂嗎？薪水一樣，那麼認真幹嘛！ 04/27 20:18
→ pujos3樓你被懲處剛好而已 04/27 20:34
→ pujos4樓就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口 04/27 20:34
→ pujos5樓工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成 04/27 20:41
→ pujos6樓，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最 04/27 20:41
→ pujos7樓終果然如你預期原地爆炸要被懲處，這不是求仁得仁嗎？ 04/27 20:41
→ pujos8樓工作是不是太多，是現在案子炸掉才該講的事嗎？成年人，學 04/27 20:44
→ pujos9樓會為自己選擇負責好嗎... 04/27 20:44
→ 本人10樓哇靠一樓的口吻應該是我長官吧，公司缺人不補，再來怪 04/27 21:05
→ 本人11樓下面的人。你怎麼知道我沒反應？ 04/27 21:05
→ 本人12樓長官擺明就是人夠不用補，做不完是你們的問題 04/27 21:06
→ 本人13樓都已經直接跟總經理反應人力問題了結果還是沒有改善， 04/27 21:08
→ 本人14樓一樓你信嗎？ 04/27 21:08
→ chinnez15樓公司就是要逼你走還看不懂嗎 …… 04/27 21:26
roc111016樓不合理的工作量，離職惟ㄧ解 04/27 21:35
maye17樓如果沒有禁止你加班的話…我不曉得，我之前工作爆 04/27 21:39
→ maye18樓量要嘛拖別人一起加班，要嘛撐不住自己滾蛋。之前 04/27 21:39
→ maye19樓遇過主管意思大概是說，沒加班誰知道你人力不足？ 04/27 21:39
→ maye20樓他也要拿你的加班時數才能去跟上面要人啊！曾經還 04/27 21:39
→ maye21樓有一間因為我不裝加班要我滾的。 04/27 21:39
darkhero744922樓擺爛等資遣啊 04/27 22:15
→ darkhero744923樓要懲處啥，有空去多看勞基法 04/27 22:17
mikechang82924樓如果你是A的人... 至少要留你跟A說過做不完的證據 04/27 22:35
yenight123625樓就讓他爆掉 04/27 23:43
knifechen26樓讓他爆 04/27 23:46
hermithsieh27樓看某樓就知道有多慣 04/28 00:00
→ hermithsieh28樓我覺得可以先把手上有多少工作量，用數字列出來，計 04/28 00:03
→ hermithsieh29樓算需要多少工時處理，加不加班看個人，但如果真的做 04/28 00:03
→ hermithsieh30樓不完，但公司又急著趕工，先看看加班費的計算方式， 04/28 00:03