想請問
我去年底生完孩子產假接育嬰假
無後援都自己帶
直到上個月小孩送托嬰了所以5月份提早復職
流程已跑完
主管跟單位跟職稱都沒變
但工作內容完全不一樣
這樣是合法嗎？
但因爲這個工作是案子一年一年接
產前做的客戶還在 但今年是不一樣的案子
不過主管要我回去後要當業務
去開發別的客戶與案子
有爭取可不可以延續做原客戶新案子
但主管說他安排其他人去了
說我的屬性比較適合業務…
如果後續新業務做不來，主管要我自己走人，那他算違法嗎？
再來是
復職第二天主管要求我去中部出差
但時間是下午5點才會結束
我6點前要接到小孩 根本來不及
有反應去不了
但主管目前不回應
這樣算是刁難？
如果他以不能配合工作安排
要我走人 能申訴嗎
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.7.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714352264.A.BCF.htmlcalase1樓可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站 04/29 10:37
cityhunter042樓原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要 04/29 11:15
→ cityhunter043樓一樣…. 04/29 11:15
wseedw4樓業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？ 04/29 11:17
wseedw5樓跟你同職位的同事需要開發客戶嗎 04/29 11:23
同職位的同事是新人
還不知工作內容
但去年沒什麼業務需求
這次回去主管說現有案源不夠
養不起這麼多人
所以要我去開發客戶….
Throwout6樓薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的 04/29 15:31
albertwi7樓我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要 04/29 16:49
→ albertwi8樓想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。 04/29 16:49
akane12349樓原本的職稱也是業務嗎？ 04/29 16:53
sazabijiang10樓工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入 04/29 19:59
→ sazabijiang11樓資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎 04/29 20:00
→ sazabijiang12樓但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的 04/29 20:01
→ sazabijiang13樓PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你 04/29 20:01
→ sazabijiang14樓做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練 04/29 20:01
→ sazabijiang15樓就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒 04/29 20:01
→ sazabijiang16樓問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會 04/29 20:02
公司才不會給教育訓練資源
只會壓目標
好像只能走一步算一步了
chaichai17樓新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得 04/29 22:34
→ chaichai18樓妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希 04/29 22:34
→ chaichai19樓望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招 04/29 22:34
s06yji320樓完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.= 04/30 01:51
→ itati21樓佔缺啊 換成是你接業務就知道 04/30 07:32
akeji22樓現在知道為何生育率下探了 04/30 08:20
真的…回職場後媽媽還是要顧孩子
但工作這麼刁難了
到底誰敢生養
即便上有政策但公司總是有對策
從懷孕開始就覺得滿不友善的
感到失望
itati23樓沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣 04/30 12:27
→ itati24樓想期待友善職場 不如早點認清現實 04/30 12:27
SaberMyWifi25樓少子化的原因 04/30 12:36
→ SSSONIC26樓進這麼多外勞 誰還在怕少子化 04/30 13:03
wwwwwwww27樓敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起 04/30 16:53
→ wwwwwwww28樓但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較 04/30 16:53
→ wwwwwwww29樓困難 04/30 16:53
→ wwwwwwww30樓而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完 04/30 16:59