記得法令有規定，一定員工人數以上的企業要進用身心障礙員工，
如果不足額好像還會罰緩，有的企業不曉得是不是擔心身心障礙員工影響生產力，
寧可全公司完全不進用身心障礙員工，讓政府罰錢，好維持生產力跟競爭力，
不過也有聽說有企業鼓勵員工去做身心障礙鑑定，好讓公司進用員額符合規定，
只是這種要求我還第一次聽到，因為很少會有公司希望身心障礙的員工越來越多吧！
我們公司人數不多，不過公司裡有位身心障礙同事，好像是耳朵有障礙，
不過那名同事工作也蠻勤快的，老闆曾因為那位同事的關係，
還說我們公司善盡企業社會責任，也不用再向政府額外繳交一筆錢。
不知道大家所待的公司或老闆對於進用身心障礙員工的看法或態度，
是非常排斥呢？還是會符合法令盡量補足進用員額呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.221.21 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1715430202.A.25B.htmlkutkin1樓反正是同事痛苦 05/11 20:25
Bartolomeo2樓老闆利用進用身障低收提升形象 再利用他們變相言語羞 05/11 20:36
→ Bartolomeo3樓辱非身障低收的員工 05/11 20:36
NDark4樓其實我覺得看情況 不是每個殘疾人都有問題 05/11 21:38
→ NDark5樓譬如說程式設計師 主要是手腦在工作 05/11 21:38
→ NDark6樓如果是腿部殘疾(坐輪椅或柱枴杖) 就只是上廁所不方便而已 05/11 21:39
→ NDark7樓工作效率不會低太多 05/11 21:39
→ NDark8樓只要政府給的獎勵夠多 就會有公司願意搶那個獎勵 05/11 21:39
→ NDark9樓我之前就有聽過某些國家企業發現你是殘疾反而會提高錄取率 05/11 21:40
→ NDark10樓因為他們可以因此賺到政府獎勵 05/11 21:40
→ NDark11樓只是還是要看一下工作型態 05/11 21:40
→ NDark12樓我有朋友腿部有殘疾但是應徵工地保全 05/11 21:40
→ NDark13樓工地保全就是定點顧門口不用巡邏 05/11 21:40
→ NDark14樓這樣腿有問題也不會影響工作 05/11 21:41
q2520q15樓樓上說的是限定名額那類的，但法規是說無正當理由會裁罰， 05/11 21:56
→ q2520q16樓反面意思其實就是，有正當理由就不會裁罰了 05/11 21:56
medama17樓很多都是繳最低工資當給政府機關的保護費 05/11 23:08
→ DKnex18樓大企業超愛 花小錢維持社會企業形象 甚至拍廣告 05/12 00:26
→ DKnex19樓我們公司的按摩姐姐是視障 但不是完全看不到 每個月台北新 05/12 00:26
→ DKnex20樓竹兩邊跑也挺辛苦的 05/12 00:26
→ SAoKelin21樓有客戶稽核的時候可以說嘴一下 自己有這好形象 05/12 01:18
KingChang71122樓還好不是把員工弄成符合身心障礙資格再予以聘用 05/12 03:07
→ talenthun23樓身體有殘疾真的是要保障， 05/12 08:17
→ talenthun24樓對這些弱勢、對社會都有好處，至於靠種族來獲得保障的 05/12 08:17
→ talenthun25樓… 05/12 08:17
banana32126樓我公司生產線有身心障礙，但是他真的不適合在那，他常 05/12 08:27
→ banana32127樓常被罵... 05/12 08:27
→ banana32128樓錄用身心障礙可以，但真的要讓他適合工作，不然辛苦的 05/12 08:28
→ banana32129樓人是他還有其他同事 05/12 08:28
→ aimlikenoob30樓公司就是營利的組織，有困難的人讓社福去解決 05/12 08:29