: https://i.imgur.com/80QOFyV.jpeg
: 這員工的問話方式真的有問題嗎？
: 我自己覺得是還好
: 我在軟體業 我傳訊問問題時也都是直接描述問題
: 不會在前面加個稱謂什麼的，感覺就很客套，很怪
: 想請問一下各位的看法？
我覺得拉
不是問問題的方式有問題 是這個員工根本不懂老闆的心理
我不知道為何他會直接這樣去跟主管或老闆對話
可能員工覺得加稱謂客套 或者其他原因
但不管員工的想法跟感覺如何
員工想甚麼根本不重要 重要是主管或老闆想甚麼
你從老闆的回應 就知道老闆非常在意員工的問話禮儀
所以這裡的問題是 員工不懂老闆在意甚麼
用自己自以為的方式去跟老闆互動 那當然不意外老闆會幹回來
如果他老闆可以接受用同輩間的相處對話 那今天結果可能就不是這樣
但明顯他老闆就不太能接受這種對話模式
所以他的問題根源 是他沒有去摸清楚老闆的雷點或在意的部分
再來拉
禮數永遠不嫌多 誰都喜歡自己被尊重 這是人性
加個稱謂 禮貌一下 這是在江湖生存的基本
你希望別人怎麼對你 你就要先怎麼對待人
這幾年慢慢地帶團隊 有許多機會跟各種腳色互動
客戶 公司老闆 團隊主管 工程師 PM 等等
有時候有內推機會 我也公開幫忙推薦一些台灣人或其他國家的人
當有興趣的人看到我的PO文 都會跟我聯繫
拿幾個例子
申請人A: Hi shinew13 您好 我是XXX 我看到你在找人
我非常有興趣申請看看 不知道能否約個時間
跟你詳細介紹我自己 同時 這是我的履歷 請看一下
等等...
申請人B. Hello 你台灣人嗎 能幫我推嗎
申請人C. (老外) Dear shinew13
I came across your ... (略)
Below is my self introduction video, and my resume
Please kindly look at them when you got a chance...
如果從上面的例子 我肯定比較願意看一下A和C履歷
B的那種問法 我連回都不想回
但是呢 這幾年這樣看 像B那樣的例子 應該也有1/3左右
另外 我自己跟團隊成員溝通
也會習慣這樣說:
嗨 Kevin 這裡有點東西 需要你幫忙一下 你能否找個時間幫忙看一下 感激
Amy 不好意思 這個老闆說有點趕 能否先幫忙一下 把這個部分先完成 感謝
等等
如果跟我的主管或C suite的人溝通 同樣也是
老闆 這個事情可能需要一點你(或您)的意見 等等
如果跟平輩或者其他團隊的Lead
楊總 這個XXYY可能有問題 等等
講那麼多 講白了
就是人跟人相處的方式 你讓別人感到尊重 通常不太會有人還刻意為難你
阿如果你給老闆該有的禮數 他還是一副機八樣的貶低你
那你也認清這個人是不值得跟的 換個伯樂會更好
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