大家早
正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要
自理再跟公司請款這種～
有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。
之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大
概的特休&相關制度？
ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資
每年增加天數？
另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保
障薪資大概是什麼遊戲規則？
第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼…
…
規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障
。
先謝謝大家幫忙！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.128.131 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716681521.A.1ED.htmlsazabijiang1樓直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。 05/26 08:34
→ sazabijiang2樓假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假 05/26 08:35
→ sazabijiang3樓你要堅持選前者？ 05/26 08:35
→ greenblue4樓這就不是正常公司 還美商勒 05/26 08:40
→ greenblue5樓還不如人力派遣公司有保障 05/26 08:42
sazabijiang6樓就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台 05/26 08:42
→ sazabijiang7樓灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外 05/26 08:42
→ sazabijiang8樓領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶 05/26 08:43
→ sazabijiang9樓那個薪水是我那一陣子的高峰 05/26 08:43
→ sazabijiang10樓其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗 05/26 08:44
→ sazabijiang11樓台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為 05/26 08:44
→ greenblue12樓不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工 05/26 08:45
→ sazabijiang13樓虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常 05/26 08:45
→ sazabijiang14樓公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。 05/26 08:45
qsef515樓目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假 05/26 10:06
→ qsef516樓給你利用。 05/26 10:06
pizzafan17樓1x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k 05/26 10:24
pizzafan18樓建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況 05/26 10:26
pizzafan19樓現在老外真實社會現況 05/26 10:32 → pizzafan20樓加拿大 05/26 10:33 Sprewell21樓這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩 05/26 14:19
→ Sprewell22樓個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。 05/26 14:19
gamer23樓我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假 05/26 15:41
gamer24樓這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為 05/26 15:44
→ gamer25樓即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決 05/26 15:44
→ gamer26樓定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會 05/26 15:45
→ gamer27樓因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。 05/26 15:45
→ gamer28樓所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至 05/26 15:46
→ gamer29樓因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去 05/26 15:46
→ kevinmeng230樓公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有… 05/26 17:49