[討論] 在台美商特休及資遣制度

職場

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大家早
正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端,自備筆電、勞健保都要
自理再跟公司請款這種~

有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天,但提到有爭取空間。
之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰,故想簡單市調一下在台的美商大
概的特休&相關制度?
ex:新人特休天數?一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請?是否隨年資
每年增加天數?

另外因沒有勞健保,若被裁員是沒有台灣基本保障,想參考其他美商notice period 跟保
障薪資大概是什麼遊戲規則?

第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到,自備筆電且也沒有任何home office的補貼…

規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談,希望能確保自己的合約有合理的福利&保障


先謝謝大家幫忙!





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sazabijiang1樓直接把整包年薪談高,只有這個才是真的。 05/26 08:34
sazabijiang2樓假設年薪200萬一年20天假,跟年薪300萬一年7天假 05/26 08:35
sazabijiang3樓你要堅持選前者? 05/26 08:35
greenblue4樓這就不是正常公司 還美商勒 05/26 08:40
greenblue5樓還不如人力派遣公司有保障 05/26 08:42
sazabijiang6樓就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台 05/26 08:42
sazabijiang7樓灣只有辦事處還沒註冊公司的外商,薪水直接在境外 05/26 08:42
sazabijiang8樓領外幣,報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶 05/26 08:43
sazabijiang9樓那個薪水是我那一陣子的高峰 05/26 08:43
sazabijiang10樓其實,根本就沒有所謂企業保障這種事情,大如花旗 05/26 08:44
sazabijiang11樓台灣銀行都整個賣掉了,Google、AWS裁員也不是因為 05/26 08:44
greenblue12樓不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工 05/26 08:45
sazabijiang13樓虧損。你離職時拿到的那一包遣散費,其實就是平常 05/26 08:45
sazabijiang14樓公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。 05/26 08:45
qsef515樓目前這間美商特休事病假跟法規走,另外有二十五天的有薪假 05/26 10:06
qsef516樓給你利用。 05/26 10:06
pizzafan17樓1x年前中部7名白人外商 台廠普通內勤行政20k外商可到60k 05/26 10:24
pizzafan18樓建議有機會就珍惜 你可能不知中韓崛起 老外大撤退的慘況 05/26 10:26
pizzafan19樓現在老外真實社會現況
05/26 10:32
pizzafan20樓加拿大
05/26 10:33
Sprewell21樓這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩 05/26 14:19
Sprewell22樓個字遮起來,制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。 05/26 14:19
gamer23樓我們公司除了7天特休,另外有15天有薪休假 05/26 15:41
gamer24樓這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障,因為 05/26 15:44
gamer25樓即便依法他們還是要遵守勞基法的規範,但實際上是他如果決 05/26 15:44
gamer26樓定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則,你跟他訴訟也會 05/26 15:45
gamer27樓因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。 05/26 15:45
gamer28樓所以這種工作建議就是把整個package談高,勞健保的費用甚至 05/26 15:46
gamer29樓因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去 05/26 15:46
kevinmeng230樓公司人數是不是很少?誇張一些的連辦公室都沒有… 05/26 17:49