[問題] 如何判斷是過渡期還是不適合職場
目前在公司剛滿三個月多一點
前兩個月還閒閒
這兩三個禮拜突然工作量暴增，心情也很差
原因是：
1. 突然有很急的新案件，在這個產業有比較多的經驗，所以被直接指派新案件，導致原
本手上的案子因為分身乏術delay（已經每天加班的狀況）
2. 原本手上的案子因為過去比較少做過，執行起來不太順手品質也不好，又因為要忙新
案子無法兼顧，品質就更糟了，讓我心情很差
3. 雖然主管說我可以把案子分出去，但因為新公司的流程跟做事模式還在摸索，導致我
也不太清楚如何求助，就算要把工作pass給比較閒的新人，要先教他，還要幫忙改，好像
自己做更快
總之說了這麼多，想問大家要如何判定這種鬼打牆的情況，是所謂的「過渡期」，還是我
不適合在這間公司的做事模式工作呢？
感謝各位前輩耐心的閱讀
不確定是不是寫的太複雜，但最近真的有點無助，覺得連假日都有著工作做不完的焦慮…
但又不知道該撐下去還是鐵了心換個環境看看
如果前輩們覺得我也有問題麻煩鞭小力ㄧ點…謝謝大家！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716827935.A.44C.htmlhakama991樓不懂為何叫鬼打牆 手上案子你不拋出去預設別人接不住幹 05/28 07:03
→ hakama992樓嘛 05/28 07:03
→ zaza55663樓三個月跟新人 兩個菜雞互啄還要討論工作效率 笑死 05/28 07:36
→ zaza55664樓你不反應你忙不過來 誰會知道? 05/28 07:36
→ dong5315樓都不是，看起來是你的問題，不是有讓你把部分工作交辦出 05/28 08:46
→ dong5316樓去嗎？ 05/28 08:46
→ cityhunter047樓等你先上手再來討論效率跟品質吧！ 05/28 08:57
→ Fezico8樓我也覺得三個月跟菜雞新人互啄蠻好笑的。 05/28 11:00
maye9樓看討厭的點有沒有辦法改善來判斷，像如果工作新人 05/28 19:38
→ maye10樓能接手，是否就覺得這工作還能繼續做下去了，可以 05/28 19:38
→ maye11樓問看看有沒有其他人能幫忙教新人的，你東西做完應 05/28 19:38
→ maye12樓該也有人幫看吧？不會沒其他資深同事吧？都沒有就 05/28 19:38
→ maye13樓只能找主管了。 05/28 19:38
yudofu14樓新公司是新流程不是新模式，同產業的東西都是半斤八兩，教 05/28 23:41
→ yudofu15樓人放手讓他做，定目標讓他自己找人搞定，不行就開除。 05/28 23:41