Re: [問題] LinkedIn 獵頭 網紅化？

小弟在金融業內勤，年輕也不懂事被騙過，慢慢摸索出一套原則供你參考

1. 先跟他要JD
有頭有臉的公司一定會將職缺位階、工作內容跟薪資範圍講的清清楚楚
三中缺二，甚至連個書面的東西都沒有，只用Line或電話的，十之八九沒在認真找人
當然，講不出來有時候不完全是獵頭的錯
有時候公司HR也在反向利用獵頭收集履歷。
例如嘴巴說要找財務長，面試時才說要找會計主管；
比較高段的公司會說，現在這個位置還有人，準備要動了，為避免驚動市場，
所以不能大張旗鼓找人，才用這麼私密的方式找，別信這種鬼話。
我不能否認確實有這種找人方式，但通常只用在員工內推，
對外找不認識的人通常不會用這麼粗糙的方式

2. 問他是哪一間公司在找人
現在有很多獵頭會跟你說公司要求保密，必須要人家願意面試你才會告訴你名字
而且這種獵頭最近越來越多，實在覺得這不是健康的現象
這種大部分是假的，你完全不知道你的CV會被用在什麼地方
就算是真的，你可能也不想去
(尤其是招有經驗的人，大家在業內大致清楚那些公司能去那些不能去)

3. 不告訴你職缺薪資跟工作範圍，只跟你說人家急著要人所以薪水range很有彈性
叫你先給履歷 (晚了機會就沒了喔！) 還要先給期望薪資
這個比較不一定，要搭配1./2.以及你對這位獵頭名聲的了解去判斷

以上野人獻曝
希望也有同業能夠分享自己的經驗



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