別版有位前輩botxx在鞋廠工作。他提到,40年前,台灣的紡織和製鞋業開始轉移到大陸。
許多台灣人到大陸後,只願意從事行政或幕僚類的工作,不願意深入現場作業。
因此,主要的工作技能和工作流程逐漸被大陸人掌握。
十年後,老闆們發現台灣人已經無法勝任現場工作,但為時已晚。
也就只有求台幹把工廠顧好,錢有進來。工廠不要被吃掉就好了。
再過十年,當大陸的鞋廠遷移到越南時,同樣需要大量大陸籍幹部前往越南進行指導,
否則工廠根本無法順利運轉。
上面要表達的是 ~ ~
技術與流程全部都掌握在陸幹(外籍)手上。事實上工廠仍然是可以運作的。
各位不用擔心,不用害怕。
我認識一些小型家庭工廠,它們主要依賴一兩個外籍媳婦來支撐運作。
比如,有一家做線材加工的工廠,有兩位台灣正職員工、一位越南媳婦正職和一位兼職。
老闆告訴我,工廠裡最熟練的操作技能主要掌握在那位越南媳婦手中,無論是機台操作還是作業程序....等等。
這間工廠,老闆他實質上是業務兼送貨,而那位外籍媳婦是廠長。
新人進入工廠的起薪是2.7萬元,作業員即使加薪,薪資大概也只能在三萬多元。因此,很多年輕人寧願去做超商工作。
這位老闆說,他的兒子已經三十歲了,也不願意接手工廠的業務。
如果將來那位越南媳婦不再工作,他就打算把工廠改建成套房出租,當包租公,這樣會更省心。
低端的技術,最多就是流去越南、印度工廠製造
在地球上並不會消失
: 最後是做機台操作的
: 然後沒有想太多,丟了一些同樣機台操作的履歷
: 後來進去一間弄鐵件的當技術員
: 結果進去兩個月
: 生產部門原本,五個台灣,六個外籍
: 主管萬年從缺,開缺找不到人
: 五個台灣人
: 一個是建教生,普通會,月底畢業,公司加薪一千留不住
: 一個是跟我一起新來的,只做到星期四,找到更好的
: 一個請長假中,哪時後出現不知道,留職停薪中
: 一個是品管巡檢,覺得事情太阿雜,下個月走
: 最後一個是我,今天要去別間面試,回到電子業
: 還不走,根本就像到東南亞上班
: 講話都有問題
: 還真的遇到這種神奇的公司,外籍請太多
: 被反噬了,全廠外籍化,感覺沒前途那種感覺沒救
: 請祝福我找到一間穩定的吧,謝謝大家
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