[問題]資遣後復職遇到公司刁難

第一次發文~請見諒排版
以下正文
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我在一家軟體公司擔任業務經理4年(扣掉一年請育嬰假為3年年資)，

公司換過3位董事長，換過3位執行長，雖然前期有獲得其他公司投資，但始終業績做不起
來也把投資人的錢燒光了，後來遇到找到一位老闆接下公司後(現在董事長)，由他每個月
借錢支援公司。
在去年8月由於前ceo突然離世，所以由一位外來業務接手並順利上位為執行長，能力如何
我不給予評價，事實來看就是到今天都還沒有任何業績，因此，把我資遣是他最適選擇，
因為去年我寫了個政府計畫書今年已通過，因此只有我有千萬業績，把我剷除業績自然會
掉到他身上，因此他急忙在我滿3年年資前半個月發資遣通知給我，內容如下:經過半年觀
察覺得你不適任，因此要求調整為業助，如接受即撤回資遣通知，因此我回信表示我不接
受，想當然爾，公司發資遣通知表示要進行交接以及最後上班日，在此感謝各位大大在此
版的發文，我照著做並未簽非自願離職單，並且申請勞資調解(我要求恢復雇傭關係)，調
解當天，由於公司提出的證據薄弱，因此調解委員會建議公司讓我回去上班，由於公司怕
吃上官司所以同意我回去上班。
上班後第一天，招開全公司開會，說由於管理不周，接下來會議都會進行錄音，並確實要
求員工每周檢討工作進度，並會加裝攝影機..等等，以上對於公司管理層面加強的動作我
沒有意見。
不過對於我個人的部分:email刪除要重建，並換一台爛電腦給我，公司公碟不讓連線，我
提出詢問後，公司說要檢查清除我的原電腦才可以給我，公碟要整理後再讓我連線，另外
，把我手上的案子用各種理由分發給其他同仁，譬如:A案是續約，所以交由PM處理。B案
目前非核心產品，目前不更進。最傻眼的是我去年寫的政府計畫書，主事者說是他請長官
吃飯救回來的，因此是他的業績，並利用職權說在公司禁止提此案，也禁止去問相關單位
證明來龍去脈。
請問各位大大有什麼建議嗎?
另外請教:由於我是業務，公司也是說了業務是責任制的鬼話，我有在想要檢舉加班費事
宜，不過由於最早期公司無打卡機制，因此是助理隨便填8小工時後請大家簽名(的確我也
簽了，我確實有加班，但現在要翻找紀錄的話，不夠多證據)，中間時期有使用一個軟體
打卡，確實有加班也打過加班的紀錄，晚期是用APP打卡，加班證據不多但都晚打下班卡
，早中期的打卡紀錄我沒有，我只有晚期的，我可以要求加班費嗎?
謝謝大家耐心看完。

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