這我家遇過。
先說結論，是否僱用就看原po用人需求，僱用的話不要讓其他人知道。除去已知的原po和
店長，其他員工知道的越少越好。
如果原po有各種顧慮其實並不想僱用，那下面內容都不用參考。
= = = =
店裡有人力需求，送上門的免費勞力，光看原po敘述，就時下年輕人普通狀態，應該沒有
什麼不良習慣，「原po透過應徵面試後覺得ok就可以叫來上班」。而且，父母敘述子女的
話，打折聽、加減聽就好。
父母請託照收、應徵流程照走、勞健就保照保、班表照排、工作照分派、指揮時態度照常
，一切都照原本程序進行，差別只在於費用是對方父母負擔。
而這個差別，就父母+原po+店長，最多4個人知道。
簽保密協議就是這個意思。簽完以後，雙方對外都要保密+不認，文件自己收好、口風緊
閉，除了原po4人心知肚明，任何人來問都說沒這回事。
越多人知道，完全不會是什麼好事。原po難道想傳揚出去吸引更多狀況上門？還是故意製
造差異讓員工間生出嫌隙？
說回簽約內容，重點就：
1. 僱用衍生費用由對方父母全額負擔全額，包含薪資、獎金、特休、勞健就保、勞退提
撥等。
2. 若不適任將解僱，解僱相關費用由對方父母全額負擔，包含資遣費等。
最好再加個，
3. 不適任的樣態，如一個月內遲到早退超過3次、未到班而臨時請假超過3次、食品衛生
不確實等，經規勸不改善將進行解僱。
（小本經營聘僱年輕人的心得，最常遇到就遲到早退跟臨時請假）
這樣大概就可以了。
最後，跟原po說一下，這些都是簽心安的，民間契約違反法律者無效，最好的辦法，就是
定期契約1個月或3個月，確認這員工ok再長期僱用。
補充個提醒，定期契約也是要勞健就保全上的哦！
: 父親，上班族；母親，家管；兒子，無業
: 我：餐飲業店主
: 前些日子一名父親(偶爾客)在消費結束後看我不太忙，說想找我討論一些事，他先是稱
讚
: 來店裡將近一年多的幾次來訪，覺得我店裡氛圍不錯，感受上他也覺得，店裡的員工相處
: 氣氛和樂融融: 之後父親話題切入主題，他表示他和太太討論過後，希望能請我幫一個忙，到此，第一
次
: 閒聊結束，因為我剛好又要接客，便中斷: 父親見狀連說抱歉，願等我之後有空些再來提，總之謝謝我
: 昨日該名父親，這次和他的太太於今日再訪，向我說明他們想請我幫忙的事
: 他倆有一兒子，今年2X歲，大學畢業後做了幾份工作都不長久，之後的現狀是，整天都
在
: 家打遊戲、不然就睡覺，除了吃會下樓外，其它時間就是躺平，對人生也沒目標: 幾乎沒有什麼朋友，個性內向
: 兒子先前的工作經驗，據夫妻所述離職原因是：做便利店覺得雜事很多，做產線的覺得
枯
: 燥乏味，做技術類覺得自己學不會學習慢+老被罵: 薪水高低是其次，但他覺得感受不到什麼未來希望，所以慢慢也變成啃老族，而最長工
作
: 時期半年，短則一星期: 夫婦希望我能同意聘僱他兒子
: 說法方面：他倆朋友的朋友認識店主知道有缺人，他倆得知後便希望能介紹兒子去試試
: 他兒子的工作薪資和保險部份，夫婦全額負擔並，並簽約保密協議
: 夫婦單純求個有個場所能讓兒子待著，好過一直這樣荒廢下去
: 我就當多一名免費員工，倘若他兒子真的待不住，或是我們店家覺得他不適任，都可以
結
: 束: 最後，夫婦表示，覺得自己無法單獨幫助兒子改變現狀，希望能透過我的幫助，給他們
的
: 兒子一個新的開始: 我的問題
: 第一次遇到這種請託@@
: 我該不該讓現任員工也知曉此事，我該跟原本的員工怎麼談？
: 目前知曉此事的人，有我與店長，店長表示沒意見
: 其它不足或未及思考的方面還有那些？！
: 若有閒餘，還請不吝撥冗回覆，謝謝
: ps請勿抄文或轉文
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