公司在業界名氣算可以
有些客戶會打電話進來尋求合作
公司接到客戶訊息後會轉給業務主管
請主管派人追蹤拜訪，因為我還是新手
手頭上客戶不多，每月業績都追的很辛苦
上週主管私自找我聊，說公司轉給他的客戶他可以pass給我，前提是獎金歸他我賺業績
如果不願意，他就指派給其他業務，當下有點傻眼，因為我業績達標他也有獎金可以領
但他卻要求領到獎金後私下再給他
等於是他賺兩層皮，個人是覺得如果是他手上的舊客戶轉介紹，要求獎金分潤合理
但現在只是行政接到電話請主管指派，就要求分潤我就不太ok了
剛進來公司，也不清楚是不是行之已久的潛規則，怕跟其他同事詢問，會被當作背骨仔
不配合又會被排擠，想請問一下各位在職場上有遇過主管要求獎金分潤的嗎？
或是大家有什麼建議怎麼處理比較好
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722054456.A.B4C.html→ cityhunter041樓你那麼菜，使有什麼本事跟他談判？不給你客戶，你 07/27 12:42
→ cityhunter042樓也沒業績啊！ 07/27 12:42
leptoneta3樓這是問你要不要選邊站 07/27 12:43
→ ThunderOKC4樓傻眼什麼，你行就自己找啊 07/27 12:50
→ naifing5樓就沒照規矩來的主管吧，看那個主管多大尾跟給的客戶等級 07/27 13:01
→ naifing6樓決定要不要當背骨仔 07/27 13:01
O10lOl01O7樓欸不是 你有得選嗎? 07/27 13:19
→ moom503028樓職場上只允許有實力的人說話，血淋淋 07/27 13:31
→ moom503029樓沒有要唱衰，任何時刻只要知道現在想換到什麼就好 07/27 13:32
→ moom5030210樓當作買經驗和交情，久了有實力要談要飛都可以 07/27 13:33
→ timxdada11樓那請問你有辦法自己跑出業績出來嗎？，換位思考今天我 07/27 14:53
→ timxdada12樓是主管，再分派任務下去給兩個新人A跟B，A不答應獎金上 07/27 14:53
→ timxdada13樓繳，那你覺得我會把業績交給誰？ 07/27 14:53
→ mucoci14樓你仔細再想想你要的是什麼…有什麼有壞處 07/27 15:43
→ mucoci15樓完全不虧…又能打好關係，又有業績…就你不ok 07/27 15:44
weinberger16樓看公司規模 如果主管是隻手遮天型的 那當然順著他阿 07/27 16:09
→ weinberger17樓因為大不了他暗的不行直接來明的直接改獎金制度也行 07/27 16:10
→ weinberger18樓如果公司是比較有規模的 同等級主管有複數個 那直接捅 07/27 16:10
→ weinberger19樓穿他 讓公司去處理 我們公司也發生過類似的事件 07/27 16:11
→ weinberger20樓結果就是被其他主管發現某主管還拿組員的獎金 07/27 16:11
→ weinberger21樓結果就是吐出來 不然上法院 弄得很難看啦 07/27 16:12
→ 本人22樓還沒大到隻手遮天，只是我再想如果爆出來，那我也差不 07/27 16:59
→ 本人23樓多要換工作了 07/27 16:59
→ jimhall24樓你有多賺就分他 業務這個工作最單純 業績第一 等你客戶 07/27 17:01
→ jimhall25樓業績都比他強 就換你分潤他 不然就帶著業績去對手公司 07/27 17:01
→ jimhall26樓業務類的工作 老闆不會看什麼主管職銜的 你業績最大 愛 07/27 17:03
→ jimhall27樓什麼頭銜都給你 自己跟老闆談 愛怎樣分潤都可以 開公司 07/27 17:03
→ jimhall28樓分潤都好 07/27 17:03
DKnex29樓業務還好吧 看你怎麼跟主管談 基本上主管的人脈願意給你 跟 07/27 18:49
→ DKnex30樓你要個1%也不過分 看你們獎金怎麼算 我們之前主管業務客戶 07/27 18:49