剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試，
這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵，
就是這間公司，自稱盡可能壓低公司營運成本，來減少公司的抽成，節省下來的費用
就能灌到派遣員工的待遇上。
那這間公司壓低公司營運成本的方式，就是勞健保是讓員工自己去公會加保，
公司本身不負責替員工保勞健保，然後公司也不提供特休、三節獎金、員工旅遊等福利
沒有勞健保又沒有特休、病假半薪的待遇，
想必有人會認為這公司違法，但是這間公司聲稱他們這邊不以雇主自居，
而是以派遣人員的經紀人自居。
然後他們就聲稱這樣可以節省很多成本，從而給派遣員工更好的待遇，
比方說甲方一個月花費10萬元請一個派遣軟體工程師，公司這邊只要抽10%當作營運
必需成本，剩下的90%，9萬元就是派遣工程師一個月能領到的。
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如果以上所言為事實，那這間公司能給員工的待遇，確實比起其他一般軟體派遣公司
要明顯高出很多。但我想說真的可以這樣搞嗎？如果可以的話那我以前找類似工作，
怎就從來沒聽過有公司這樣搞的？
這公司這樣搞，難道沒有違法的可能？那如果我真的被這間公司派遣去甲方，
我一定不會遇到什麼奇怪的事？
煩請大家幫我解惑~~~~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722936597.A.051.html→ kevinmeng21樓就是違法，什麼叫可能… 08/06 17:36
→ kevinmeng22樓把違法講的清新脫俗，呵呵 08/06 17:36
→ kevinmeng23樓你該問的是勞動局，服務站才不想管相關這種事情 08/06 17:39
pttnowash4樓垃圾 就是不要就對ㄌ 08/06 18:20
→ pujos5樓沒有什麼問題啊 08/06 18:59
→ pujos6樓都去派遣了，不往錢看要往啥看 08/06 18:59
inshadow7樓啥年代還在找派遣 做最屎的缺還要被抽成 別被話術騙了 08/06 19:14
s2112758樓這種幹話你會信，是不是剛出社會 08/06 19:36
fanix219樓員工如果出事，該司會稱該契約為承攬制，去查一下之前知 08/06 19:48
→ fanix2110樓名企業違法的新聞 08/06 19:48
sazabijiang11樓是不是很多公司這樣搞我不知道，但我認識幾個人力 08/06 20:24
→ sazabijiang12樓派遣公司，確實提供這個選項給這些約聘人員。法律 08/06 20:24
→ sazabijiang13樓上這樣當然是違法的，因為勞工將會完全喪失保障， 08/06 20:25
→ sazabijiang14樓但實務上確實會有勞工選擇這種方式，因為實領比較多 08/06 20:25
→ sazabijiang15樓比方說如果接受這個方案的話，每個月時領十萬， 08/06 20:26
→ sazabijiang16樓但如果作為公司員工(有勞健保、不得任意提前解約..) 08/06 20:26
→ peter9817樓看你的職位 08/06 20:26
→ sazabijiang18樓月領可能剩七萬五。如果身上又掛三四個眷屬的健保 08/06 20:27
→ peter9819樓如果是被母公司派遣去子公司當CEO 抽成應該不多 08/06 20:27
→ sazabijiang20樓的話，一個月還要再多繳六千健保費 08/06 20:27
→ sazabijiang21樓講現實點，唇亡齒寒。會接受派遣工作的，一般多是 08/06 20:29
→ sazabijiang22樓有些原因(包括有特殊需求，不想成為正職)，你硬要去 08/06 20:29
→ sazabijiang23樓搞你的派遣公司，也不會增加你下一份工作的薪水。 08/06 20:30
→ sazabijiang24樓要是能讓我選，我還真寧願勞健保自己去掛公會， 08/06 20:30
→ sazabijiang25樓每個月一人份的健保費三千多有夠痛 08/06 20:31
EatMe3726樓聘一個正職 公司勞健保支出大約是員工薪資的18% 08/06 21:14
→ EatMe3727樓給你參考一下 砍掉勞健保薪資有多18%嗎 08/06 21:15
→ asdfghjklasd28樓那還是派遣 08/06 21:15
→ EatMe3729樓如果沒有就表示其實又被剝了一層皮 08/06 21:20
Dusha30樓這種鬼話你也信？ 08/06 21:51