請問各位版大：
公家機關的同事A發現公司的出勤系統有BUG，利用此漏洞去查同事B的年度所有出勤、上
下班與加班之類的的紀錄，並且把資料印出來，同事B覺得自己隱私被侵犯，感覺的害怕
與無助。因為不曉得會發生什麼事情!
加上過去同事A會在同事B不在的時候，跟其他同事說B要準備離職或是散播一些奇怪的言
論，造成同事B的困擾...
目前公司只說已經請資訊將此漏洞關閉，若是同事B覺得還有不舒服就去申訴職場霸凌！
針對系統漏洞，也不知道有多少資料被流出，完全沒有要處理的意思...
想請問各位版大，同事B要怎麼處理會比較好，寫了職場霸凌是否後續會被其他同事或是
主管針對，若是想要離職，是否會影響下一份工作...
不好意思，問題有點多，但是不忍心看到同事B為了這件事情一直很害怕與無助，所以想
請大家提供意見，謝謝大家的幫忙
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723302292.A.E6A.htmlDKnex1樓離職為何會影響下一份工作？ 08/10 23:08
→ 本人2樓應該說去面試其他工作，是否會因為有申訴過職場霸凌， 08/10 23:13
→ 本人3樓而有影響 08/10 23:13
→ GEoilo4樓先用個資法吉公司跟該員工吧～有證據很好吉 08/10 23:55
→ GEoilo5樓一個未盡保管保密義務，一個竊取散佈，呵～ 08/10 23:56
→ sazabijiang6樓這要看B的個性跟能耐。這麼說吧，A顯然違反了公司 08/11 00:17
→ sazabijiang7樓準則，利用系統漏洞去查看不屬於自己權限的資料， 08/11 00:17
→ sazabijiang8樓並且散佈不實謠言(假設你所言皆為真)，那這是超級 08/11 00:18
→ sazabijiang9樓嚴重的問題，照理說去檢舉他，申訴他，就可以申張 08/11 00:18
→ sazabijiang10樓正義了，你該不會是這樣想的吧？要是世界上存在正義 08/11 00:19
→ sazabijiang11樓那怎麼還會有壞人呢？ 08/11 00:19
→ sazabijiang12樓讓我來跟你說說，如果你慫恿B去檢舉A，可能會有的幾 08/11 00:19
→ sazabijiang13樓種情況：1.資訊部門會被檢討，為什麼系統有這種漏洞 08/11 00:20
→ sazabijiang14樓，而資訊部門為了避免火燒到自己身上，可能會考慮對 08/11 00:20
→ sazabijiang15樓B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信軟體的對話，看 08/11 00:20
→ sazabijiang16樓有沒有違反公司規定的情事。2.身為A的主管，顯然會 08/11 00:21
→ sazabijiang17樓被究責，除非主管討厭A也很久了，就趁機一起弄他。 08/11 00:21
→ sazabijiang18樓但如果這個主管真的夠力能夠整A，A還有辦法囂張到ˋ 08/11 00:21
→ sazabijiang19樓現在嗎？假設發生了這些事情，B挺得住嗎？ 08/11 00:22
→ sazabijiang20樓員工的出勤跟加班紀錄，怎麼會是個資法？這些都是 08/11 00:22
→ sazabijiang21樓公司營運資料一部分，可歸類為敏感性資料，但要說 08/11 00:23
→ sazabijiang22樓個資還有點牽強。 08/11 00:23
→ sazabijiang23樓不然那些把卡片放在走道讓員工每天上下班「打卡」 08/11 00:23
→ sazabijiang24樓的公司，不就通通違反個資法了？ 08/11 00:23
→ sazabijiang25樓除非B能想清楚，對付惡人的唯一方法，就是比對方更惡 08/11 00:25
→ sazabijiang26樓A散佈B的謠言的時候，B有沒有在第一時間公眾場合大聲 08/11 00:26
→ sazabijiang27樓嗆回去，跟A對質？當A鑽系統漏洞查閱B的資料時，B 08/11 00:27
→ sazabijiang28樓有沒有大聲在公眾場合公開A的惡行？ 08/11 00:27
→ sazabijiang29樓這個世界就是弱肉強食的世界，你被人欺負了，不要 08/11 00:27
→ sazabijiang30樓期待別人要幫你出頭出氣。被狗咬的時候，就用力咬回 08/11 00:28