近期有投履歷面試職缺
有投到幾個職缺
是主管直接打電話過來約時間面試
說明如果面完覺得ok才會透過人資
然後再次面試
請問此舉動的用意如何
我有沒有什麼需要小心的地方
謝謝
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[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
職場
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近期有投履歷面試職缺
有投到幾個職缺
是主管直接打電話過來約時間面試
說明如果面完覺得ok才會透過人資
然後再次面試
請問此舉動的用意如何
我有沒有什麼需要小心的地方
謝謝
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→ cityhunter041樓小公司主管可憐，只能自己找員工，劇場不用那麼多 08/13 18:12
→ cityhunter042樓… 08/13 18:12
→ ezez10103樓小劇場不用這麼多，決定權在用人主管上 08/13 18:55
andyher4樓有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程 08/13 19:17
→ tsuneo5樓有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍 08/13 20:10
leptoneta6樓HR:用人主管先想好，不要浪費我時間。 08/13 21:03
→ sazabijiang7樓只要面試的地點是公司辦公司，對方沒有私下跟你要 08/13 21:18
→ sazabijiang8樓line就好。誰先面試其實真的不是重點。 08/13 21:18
→ sazabijiang9樓敝公司甚至是用人單位直接面試，沒有HR這一關。 08/13 21:19
→ sazabijiang10樓HR只負責通知候選人錄取了，然後說明公司福利制度 08/13 21:19
susaku11樓每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只 08/13 23:30
→ susaku12樓是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面 08/13 23:32
→ susaku13樓試刷人和談薪水 08/13 23:33
susaku14樓多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了 08/13 23:35
→ ericthree15樓不錯啊 避免HR亂找人來面試 08/14 08:04
→ ericthree16樓但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本 08/14 08:04
beareight17樓約公司就沒問題 08/14 08:56
→ TSMCfabXX18樓用人單位急了 08/14 09:59
→ TSMCfabXX19樓你就要小心了 救火隊 08/14 09:59
CPULE20樓在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的 08/14 12:01
→ CPULE21樓人資只有走流程告知結果而已 08/14 12:02
→ eyebrow22樓要考慮哦 08/14 14:57
titi12391823樓這樣比較好我覺得 我的經驗 08/14 16:20
wowojj24樓就是主管比較積極，沒什麼不好的吧 08/15 10:41
LoveFood25樓有制度的HR會看你跟公司文化合不合 08/16 08:52