前陣子朋友面試時遇到的難題
想說想請教一下版上各位大大的看法
簡單來說如果同樣年薪的工作
A公司是以20個月計算
B公司是以14個月計算
不討論工作環境和升遷機會的情況下
大家會覺得哪一項比較好？
舉例來說，年薪是100萬元
A公司以20個月計算：100,0000/20=50,000
B公司以14個月計算：100,0000/14≒71,428
先假設多出來的部分是在年終發放的話
哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢？
直覺判斷應該是B公司比較好？雖然結算的時候會是一樣的收入
但每個月入帳的相對會比較多一些，如果對職涯有其他打算的話
也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住
不過這只是我的想法啦
不知道各位大大會怎麼看？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1724139656.A.DB1.htmlkutkin1樓投保金額就在那邊 當然是B有利 08/20 15:43
→ kutkin2樓不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪 08/20 15:43
→ piyobearman3樓B 08/20 15:58
→ piyobearman4樓分20期領薪水 又沒補利息 08/20 15:58
rene5樓總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退 08/20 16:19
→ rene6樓計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死 08/20 16:19
→ shooter5557樓就是你想的這樣 但通常你沒得選 08/20 16:23
→ shooter5558樓高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高 08/20 16:23
cityhunter049樓月份越少越好啊！多的那8個月又不一定能拿得到 08/20 18:37
azik10樓其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用 08/20 18:46
cool1052811樓都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔 08/20 18:49
azik12樓而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少 08/20 18:52
→ azik13樓的 08/20 18:52
johnbill14樓高底薪 08/20 18:57
→ peter9815樓秒選b 08/20 20:10
gamer16樓當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多 08/20 21:47
→ gamer17樓連想都不用想選月數少的 08/20 21:47
→ gamer18樓月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多 08/20 21:49
→ medama19樓b 08/21 00:24
iorinick20樓高月薪勞退也比較多啊 08/21 01:34
xuit96lo21樓勞退上限是15萬 當然有差 08/21 08:31
sculsy22樓要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不 08/21 08:44
→ sculsy23樓給的 08/21 08:44
shakeM24樓選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到 08/21 10:12
baychi99925樓靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比 08/21 11:48
→ baychi99926樓下去一定是B比較好 08/21 11:48
opq4546785227樓分紅年終超過四個月要繳二代健保 08/21 12:52
→ opq4546785228樓而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡 08/21 12:54
wwwwwwww29樓要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我 08/21 18:27
→ wwwwwwww30樓們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了 08/21 18:27