[問題] 職涯發展建議（無牌法律）

背景：國立大學無牌法律系。

大學畢業的兩三年後去法院當法官助理，因為當時院內瘋傳助理名額要撤走，所以萌生離職的念頭。
後來在泛金融業（非銀行）擔任法務，前半年非常快樂，主管耐心教導、同事也非常好相處。
後來因為特殊原因主管換人了（原主管還在只是非主管職），聽說這位主管資歷相當豐富（聽他自己說是業審法都待過），一開始這主管來的時候我非常興奮，希望能從他身上擷取各種經驗。
三個月過去後，有一位同事表示要離職，原因就是不堪主管的酸言酸語。
這位離職同仁在這間公司待了七年，但不知道是不是回答問題的方式常惹得主管不快，所以常會被主管酸。
拿著過往的表單簽核 ，也會被酸是什麼爛東西邏輯不通，但也不會說出任何建議。

後來同事離職以後，主管問我要不要接他的業務，剛開始覺得是磨練的機會，所以決定接下，沒想到是痛苦的開始

除了自己本身的業務之外，我還兼了離職同事的部分，本公司雖說是泛金融業但公司內部氛圍相當保守，推事的狀況也很常見。離職同事的業務我從來沒碰過，經過交接並實際作業後，我才發現離職同事因為很多東西自己都沒有做出現各種大包。

也因為這樣，剛接一個禮拜我主管就命我要針對新業務想一套流程改善方案，光了解新業務都讓我自顧不暇，還要想新業務流程改善真的讓我想死…..
後來自己生出一套方案給老闆，一樣像離職同事被大酸特酸；被逼著修改辦法也是被大酸特酸。

最近真的想離職是因七月初的南部風災。
主管要我擬定一個風災應變計畫，隔天寫完以後給主管簽核，主管跟我說哪邊需要修改，速速改完以後給主管。
主管表示：不用送了
聽到我真是滿臉錯愕，問了主管原因。
他直接表示就不用送簽了，連文號都請我去取消。
後來取消文號後緊接部門月會，主管當眾表示我連簡單的東西都寫不出來，場下聽得我相當委屈。
後來有同事（前主管）安慰我，問我最近是不是很想走，我說是啊！而且這種做白工不說明原因，還被當眾羞辱這種感覺讓我很不好受。

之後有單位要整併公司表單，因為這部門的相關會辦工作都由我負責，一樣寫了意見後被主管批得一文不值，也被主管喝斥若是再詢問自己的意見為什麼不可以，就再也不給我學習的機會。

後來這份表單會辦輾轉到另一位同事身上，後來也是主管跟這位同事進行後續討論，主管也簽核送回原單位。
結果沒多久，公司開始有我把工作推給別人的傳言出現…..

目前有兩個想法：
1.離職
2.撐下去，把一切當歷練。


現在主管只要進辦公室，我肚子都好痛。

謝謝大家看完
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