2012年12月任職的小外商公司目前決定把台灣分公司給結束掉，然後把我們轉到已經收購我
們的母公司。
我去函給國外老闆表達舊公司結束所以我想先結清年資再來討論新公司的合約，當時他也同
意。
不過跟新公司的主管開會幾次下來則感覺他傾向年資合併而不打算支付遣散費。
同事從一開始堅持先結清但是慢慢似乎願意妥協新公司的提案，不過我的底線就是先領到資
遣費再說。
現在疑慮的地方是，原公司老闆是歐洲人就算拖欠資遣費只要不入境台灣對他也沒有影響，
想請問有沒有什麼建議是可以和平的處理這方法，從法律或者其它方面都可以。 謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.190.50 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1726881012.A.085.htmlcityhunter041樓沒有，除非你提 舊公司…..但人家要解散了，也不 09/21 09:39
→ cityhunter042樓怕你 09/21 09:39
→ cityhunter043樓？ 09/21 09:39
→ lingerptt4樓勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續 09/21 12:13
→ 本人5樓但是我不願意簽合約到新公司就算非自願離職吧？ 09/21 13:11
cityhunter046樓你不簽就是資遣…你以為還能去新公司？ 09/21 13:47
→ 本人7樓那就資遣啊，有遣散費再談後面的事情吧 09/21 13:49
→ 本人8樓之前別的國家的分公司也進行過改組，也是爭取先結清年資 09/21 13:57
→ 本人9樓，才有後續新合約的協商，所以才會發文依照台灣的法律怎 09/21 13:57
→ 本人10樓麼做比較合宜 09/21 13:57
→ pujos11樓你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕，沒了 09/21 16:29
→ pujos12樓新公司勞動合同都還沒收到，你想這些沒意義 09/21 16:30
wwwwwwww13樓你想先領一筆爽然後又無痛轉母公司，對方跟你說沒有兩條 09/21 19:09
→ wwwwwwww14樓合併的選項，要嘛走人要嘛繼續，你哪裡不懂？要拿資遣就 09/21 19:09
→ wwwwwwww15樓離開，人家沒有要繼續用你的責任義務或理由 09/21 19:09
s06yji316樓看起來選擇資遣就沒後續了。這個確認清楚吧。 09/21 19:24
→ 本人17樓沒有不懂啦，是老闆一開始同意結清再談合約啦，現在想要 09/21 19:40
→ 本人18樓灰，問一下囉，懂 09/21 19:40
→ 本人19樓而且母公司除了承接合約沒有任何業務關係啦 09/21 19:43
wwwwwwww20樓就問一句，跟你說好的那個老闆是把公司賣了的那個老闆， 09/21 19:50
→ wwwwwwww21樓還是接手的母公司的老闆？你覺得誰才有決定權？ 09/21 19:50
→ 本人22樓原公司老闆才有決定權欸，收購我們的公司只是提供我們原 09/21 19:55
→ 本人23樓來台灣分公司一個掛名，我們工作範圍都還是原來在歐洲公 09/21 19:55
→ 本人24樓司的人負責指派 09/21 19:55
→ 本人25樓這樣說吧，決定權是原始台灣分公司的歐洲老闆>收購我們公 09/21 19:59
→ 本人26樓司的台灣主管 09/21 19:59
EatMe3727樓依法新公司願承接原公司勞動合約 就是合併年資 09/21 23:17
EatMe3728樓簡單來說新舊公司已商訂留用，除非換約有對你造成「不利 09/21 23:53
→ EatMe3729樓的」勞動條件改變，否則新舊公司都沒有給資遣費的義務 09/21 23:53
→ EatMe3730樓歐商勞權意識很強 不過法治意識也很強 09/21 23:56