各位大大好
在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝
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[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
職場
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各位大大好
在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝
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aaronkuan1樓留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量 10/11 19:37
→ 2樓感謝a大回覆 沒考慮留職停薪 最主要還是經濟上的考量 10/11 19:47
→ pujos3樓你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你 10/11 19:57
pujos4樓提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題 10/11 20:00
→ pujos5樓*明定天數 10/11 20:02
MBAR6樓醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司 10/11 20:25
fim7樓臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定 10/11 20:35
→ fim8樓程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職 10/11 20:35
→ fim9樓曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE 10/11 20:35
→ fim10樓員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件 10/11 20:37
→ fim11樓你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假 10/11 20:37
→ 12樓M大 是有診斷證明的 只是未記載宜休養天數 主要是醫 10/11 20:44
→ 13樓生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度 10/11 20:44
→ kevinmeng214樓這種本來醫生就無法判斷要幾天，但嚴重程度為何？ 10/11 21:30
→ kevinmeng215樓有些甚至可以申請身心障礙證的。不確定你的等級 10/11 21:30
→ kevinmeng216樓可以去問問 10/11 21:30
→ uranus1517樓如果不是替代性高的話，一個月留停（無薪假）多數 10/11 21:32
→ uranus1518樓公司應該可商量，病假是公司須支付半薪（福利好的 10/11 21:32
→ uranus1519樓公司全薪），以公司的角度一個月沒做事當然是無薪 10/11 21:32
→ uranus1520樓最划算 10/11 21:32
→ chinaeatshit21樓以前我有同事工作中躁鬱症發作 砸了辦公室不少東西 10/11 22:25
→ chinaeatshit22樓公司默默的資遣他了 好聲好氣講沒用的話 你可以試試 10/11 22:26
→ chinaeatshit23樓這個方式 10/11 22:26
gamer24樓公司不能要求你主動離職，但我必須要說，公司也不敢因為這 10/12 00:10
→ gamer25樓樣資遣你，因為你有可能拿著診斷書反過來告他違反就業平等Y 10/12 00:10
→ gamer26樓至於公司能不能因為醫師沒有開立需休養多少天的診斷證明就 10/12 00:11
gamer27樓不準病假，我個人認為依法應該是不行，勞工請假規則裡面僅 10/12 00:14
→ gamer28樓規範了雇主得要求勞工提出證明文件，並沒有規定雇主有權利 10/12 00:15
→ gamer29樓拒絕勞工的病假要求。 10/12 00:15
→ pujos30樓連宜休養天數都沒寫，算證明文件，你有空可以去跟他玩 10/12 00:53