: 所以不論是治療或休養都可以請病假，並且勞工只要事前申請，
: 雇主是沒有拒絕資格的，雇主可以要求勞工提供證明文件，若對
: 證明文件的真偽有所質疑，必須透過勞資協商或是法律途徑，不
: 能片面取消勞工的病假要求。
請教一下
照這個講法
某甲第一天上班報到，第二天開始請病假30天，領半薪
第二天去另一家公司報到，第三天開始請第二家公司的病假30天，也領半薪
照這麼跑下去
某甲是不是可以躺在家裡領20份半薪
這20個雇主是沒有拒絕資格的
對吧
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當一個孩子出生在一個島上，由父母養大到20幾歲畢業，
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端，進偉大的公司，賺大錢
。。10多年後，孩子成了40多歲的大叔，開始稱 原住的島為糞島，島民為土著
這代表孩子覺醒了嗎？ 不對，是島真被土著拉滿了屎。孩子出國時竹北一坪不到30呢。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1729267536.A.656.html→ gamer1樓如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作，這明顯 10/19 00:37
gamer2樓有虛偽意思表示，依勞基法12條，雇主得不預告終止契約 10/19 00:50
gamer3樓如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天 10/19 00:53
→ gamer4樓雇主仍接受並雇用他，則雇主依法確實沒有拒絕資格 10/19 00:53
→ gamer5樓附帶一提，若勞工依照規定提出病假及事證，然事證是偽造的 10/19 00:54
→ gamer6樓被雇主發現，雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實 10/19 00:55
→ gamer7樓向勞工請求賠償並追討其不法所得 10/19 00:55
cityhunter048樓你沒離職證明怎麼報導？你以為公司抓不到你在職？ 10/19 02:16
hakama999樓我還真有同事曠職跑去別的公司，不知道怎麼報到的 10/19 06:18
highwayshih10樓你還在職要怎麼跑去別間公司? 10/19 08:14
ithil111樓笑死 10/19 08:38
goodyW12樓兼職或雙職原公司並不會知道呀，勞健保是可以多重投保的 10/19 10:08
adampolo13樓很多公司離職證明走個行事而已，沒給一樣可以入職 10/19 10:15
→ asdfghjklasd14樓看每家公司請假規定.有的三天以上就要給診斷證明書 10/19 10:55
→ asdfghjklasd15樓要證明你是醫生要你休養, 10/19 10:56
→ asdfghjklasd16樓而且有薪病假也不是每間公司都有,就算半薪 10/19 10:56
→ asdfghjklasd17樓連續請假本來就可以要求證明了 10/19 10:57
→ asdfghjklasd18樓而且你下家也可以要你離職證明書 10/19 10:57
→ asdfghjklasd19樓而且雇主基於EHS 也可以關心(電話,到府) 都麻可以 10/19 11:01
→ maye20樓有多少人試用期都不太敢請假的，更何況第二天就要 10/19 11:03
→ maye21樓請三十天，公司應該會覺得你目前根本不適合出來工 10/19 11:03
→ maye22樓作，直接就請走了吧！所以你這種假設不成立！ 10/19 11:03
→ asdfghjklasd23樓公司有責任的是上下班的途中出意外 10/19 11:07
purplebfly24樓不如像那個上新聞的早餐店員工,每次去應徵就檢舉老闆 10/19 13:39
→ purplebfly25樓沒保勞健保,賺得比較多 10/19 13:40
indexcome26樓你先面試上二十間公司然後找到20個醫生幫你開證明先吧 10/19 16:23
→ timxdada27樓請病假要有依據，請問你的憑證是什麼？ 10/19 16:32
timxdada28樓還是你覺得有可能1號新公司報到，2號開出一張30天修養 10/19 16:35
→ timxdada29樓證明，2號第二家公司報到3號第三家公司報到，都可以接 10/19 16:35
→ timxdada30樓著用同一張修養證明？是這個社會太智障還是你太天真？ 10/19 16:35