Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題

職場

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: 所以不論是治療或休養都可以請病假,並且勞工只要事前申請,

: 雇主是沒有拒絕資格的,雇主可以要求勞工提供證明文件,若對

: 證明文件的真偽有所質疑,必須透過勞資協商或是法律途徑,不

: 能片面取消勞工的病假要求。

請教一下

照這個講法

某甲第一天上班報到,第二天開始請病假30天,領半薪

第二天去另一家公司報到,第三天開始請第二家公司的病假30天,也領半薪

照這麼跑下去

某甲是不是可以躺在家裡領20份半薪

這20個雇主是沒有拒絕資格的

對吧

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當一個孩子出生在一個島上,由父母養大到20幾歲畢業,
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端,進偉大的公司,賺大錢

。。10多年後,孩子成了40多歲的大叔,開始稱 原住的島為糞島,島民為土著

這代表孩子覺醒了嗎? 不對,是島真被土著拉滿了屎。
孩子出國時竹北一坪不到30呢。

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gamer1樓如果某甲已經知道自己需休養卻還去應徵另一份工作,這明顯 10/19 00:37
gamer2樓有虛偽意思表示,依勞基法12條,雇主得不預告終止契約 10/19 00:50
gamer3樓如果某甲在應徵已經告知雇主自己因健康因素需要請病假30天 10/19 00:53
gamer4樓雇主仍接受並雇用他,則雇主依法確實沒有拒絕資格 10/19 00:53
gamer5樓附帶一提,若勞工依照規定提出病假及事證,然事證是偽造的 10/19 00:54
gamer6樓被雇主發現,雇主依法也能對勞工提告有背信詐領薪資的事實 10/19 00:55
gamer7樓向勞工請求賠償並追討其不法所得 10/19 00:55
cityhunter048樓你沒離職證明怎麼報導?你以為公司抓不到你在職? 10/19 02:16
hakama999樓我還真有同事曠職跑去別的公司,不知道怎麼報到的 10/19 06:18
highwayshih10樓你還在職要怎麼跑去別間公司? 10/19 08:14
ithil111樓笑死 10/19 08:38
goodyW12樓兼職或雙職原公司並不會知道呀,勞健保是可以多重投保的 10/19 10:08
adampolo13樓很多公司離職證明走個行事而已,沒給一樣可以入職 10/19 10:15
asdfghjklasd14樓看每家公司請假規定.有的三天以上就要給診斷證明書 10/19 10:55
asdfghjklasd15樓要證明你是醫生要你休養, 10/19 10:56
asdfghjklasd16樓而且有薪病假也不是每間公司都有,就算半薪 10/19 10:56
asdfghjklasd17樓連續請假本來就可以要求證明了 10/19 10:57
asdfghjklasd18樓而且你下家也可以要你離職證明書 10/19 10:57
asdfghjklasd19樓而且雇主基於EHS 也可以關心(電話,到府) 都麻可以 10/19 11:01
maye20樓有多少人試用期都不太敢請假的,更何況第二天就要 10/19 11:03
maye21樓請三十天,公司應該會覺得你目前根本不適合出來工 10/19 11:03
maye22樓作,直接就請走了吧!所以你這種假設不成立! 10/19 11:03
asdfghjklasd23樓公司有責任的是上下班的途中出意外 10/19 11:07
purplebfly24樓不如像那個上新聞的早餐店員工,每次去應徵就檢舉老闆 10/19 13:39
purplebfly25樓沒保勞健保,賺得比較多 10/19 13:40
indexcome26樓你先面試上二十間公司然後找到20個醫生幫你開證明先吧 10/19 16:23
timxdada27樓請病假要有依據,請問你的憑證是什麼? 10/19 16:32
timxdada28樓還是你覺得有可能1號新公司報到,2號開出一張30天修養 10/19 16:35
timxdada29樓證明,2號第二家公司報到3號第三家公司報到,都可以接 10/19 16:35
timxdada30樓著用同一張修養證明?是這個社會太智障還是你太天真? 10/19 16:35