我今年7月22入職某間高雄加工區的公司
因為入職前兩個月滑手機太兇
上個月跟主管填改善表
一個月觀察期
我也改善了
今天又叫去 叫我改善工作進度回報要積極
再觀察一個月
改善不是什麼問題
問題我現在到底算正職了沒
如果被開除 還是能簽非自願離職嗎
已經上班4個月以上了
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[問題] 我這樣算正職還是試用
職場
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我今年7月22入職某間高雄加工區的公司
因為入職前兩個月滑手機太兇
上個月跟主管填改善表
一個月觀察期
我也改善了
今天又叫去 叫我改善工作進度回報要積極
再觀察一個月
改善不是什麼問題
問題我現在到底算正職了沒
如果被開除 還是能簽非自願離職嗎
已經上班4個月以上了
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→ cityhunter041樓勞基法沒有試用期你知道嗎？ 11/26 17:43
原來修法了
→ ihateants2樓我也想知道假設公司一直延長觀察期樓主會怎樣 11/26 18:11
就一直觀察到改善到好 除非公司肯給非自願離職的錢
→ kevinmeng23樓被開除本來就是非自願… 11/26 18:24
→ your02074樓沒有試用期不等於不可以有 11/26 19:12
→ your02075樓重點是你契約內容是什麼 11/26 19:13
louiswei19866樓法規沒有試用期，但是勞資可以自行約定 11/26 20:16
hermithsieh7樓無限試用就飽了 11/26 20:20
j028508樓提醒 自行約定就算試用期不過對方也要支付遣散費 11/26 20:41
→ maye9樓你對你們公司應該算是延長試用期，我們新人三個月 11/26 22:05
→ maye10樓到會填一個心得表單，都有固定流程文件，不會不知 11/26 22:05
→ maye11樓道自己算不算正式。 11/26 22:05
s91092812樓只要領月薪就是正職吧？ 11/26 23:12
leptoneta13樓就試用期延長啊 你可以要求公司到期後就要做決定 11/26 23:14
→ leptoneta14樓到期考核合格就轉正 不合格就資遣 11/26 23:15
→ leptoneta15樓試用期實務上是認為是解僱權保留 不用最後手段就能資遣 11/26 23:17
VVinSaber16樓勞基法就沒試用期， 你只要不是派遣就是正式員工阿 11/26 23:19
tw02y17樓會不會有可能挖洞，投履歷要幹嘛？當然是工作阿 11/27 00:08
tw02y18樓假如資方各說各話，被挖洞跳很慘 11/27 00:10
cityhunter0419樓勞基法啥時有過試用期啊？從來沒有不是！ 11/27 00:32
saccharomyce20樓契約自由 沒說不行就是可以 11/27 08:12
→ saccharomyce21樓法院早就有很多判決認可試用期 但依舊要符合勞基法 11/27 08:15
→ your020722樓等國營事業都沒有試用期再來說法規沒有等於不行 11/27 08:50
→ dong53123樓笑死，勞基法沒有就代表法律不禁止而且無規範，所以企業 11/27 09:52
→ dong53124樓設立試用期就是合法合規，不管有無試用期，開除員工都要 11/27 09:52
→ dong53125樓符合資遣的相關法律，就這麼簡單 11/27 09:52
→ dong53126樓回歸正題，你如果被資遣就是非自願離職，目前看起來你很 11/27 10:06
→ dong53127樓想要、公司也有在做，這樣離資遣應該不遠了，總之公司需 11/27 10:06
→ dong53128樓要要求你改善、需要輔導你，等公司滿足規定的項目後就可 11/27 10:06
→ dong53129樓以以不適任來資遣你了 11/27 10:06
DAKOU30樓有沒有試用期要看勞動契約怎麼訂，法院認為最多六個月，如 11/27 10:06