Re: [問題] 薪水高的工作

薪水高就三條，背責任/解決大問題/創造營收

創造營收不用講
不管是帶資進組/業務力高超/榨出組織潛力
（俗稱內卷 摳死當）
老闆看得見因你而來的財富
自然而然愛死你
（不要以為自己做案子就是給公司帶財了，
就你那兩三個月完成一個專案的速度，
是替公司賺幾毛？）

大問題的定義是
沒辦法從內部找到SOP或前例遵循的問題
多數人無法被指令，被帶領就完成的問題
所以大問題通常很空泛
如降低流動率
拓展海外市場
提高客戶滿意度等
這種就需要整合型人才，
對市場夠了解，夠專業，能看出問題癥結，
還有組織力，能把問題拆分規劃出執行方案，
有背景資源，能夠導入公司欠缺的資源人才，
有領導力，能夠帶領團隊執行解決方案，
有溝通力，讓跨部門主管團隊都願意跟你改跟你幹，
能夠做到什麼程度，決定老闆願意跟你分享多少

你可能會說，我如果上面那麼厲害
我幹嘛不自己當老闆
沒錯說到重點了！
老闆真正願意給高薪的，
就是能取代他角色還他自由的人
這就是背責任
背責任不是捅出簍子我辭職叫做負責
而是我能善後，讓事情最終平安過去
不只背自己的鍋，
還背得起全部門，甚至全公司的鍋
很多人看高層主管，
平常沒事泡茶上網覺得很爽，
那是平常
一旦底下任何一個部門任何一個人出包
最後都馬是他要負責擺平

老闆只要有問題就罵你，
罵你之後問題就可以解決，
你就已經到達打工仔食物鏈的頂端，俗稱CEO
有你在，老闆能夠放著公司，
跟小三去馬爾地夫
跟酒肉朋友去打高爾夫，
自然是很願意多給你一些精神賠償費

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