這禮拜五
被告知說下禮拜一不用上班
也就是12月13號離職
有拿到非自願離職證明書單跟退保申請單
離職原因第五款
理由，主管是跟我說工作考核沒通過
拿10月簽署改善表來跟說講他們合法
但我認為 我有改善但主管解釋達不到他們標準為理由資遣我
這樣是不是可以告上勞工局了
而且不是規定資遣告知要10天告知
我上班5個月 未滿一年
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[問題] 被告知下禮拜不用來 正常嗎
職場
20130
這禮拜五
被告知說下禮拜一不用上班
也就是12月13號離職
有拿到非自願離職證明書單跟退保申請單
離職原因第五款
理由，主管是跟我說工作考核沒通過
拿10月簽署改善表來跟說講他們合法
但我認為 我有改善但主管解釋達不到他們標準為理由資遣我
這樣是不是可以告上勞工局了
而且不是規定資遣告知要10天告知
我上班5個月 未滿一年
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→ a989876051樓資遣費有給滿就不用預告期 12/15 10:22
→ a989876052樓如果那10天薪水有給你的話 12/15 10:23
divahe3樓有給你預告期10天的薪水嗎？ 12/15 10:38
我的薪水是29000元
人資只給我看資遣費給多少A+B總共15000多
這個月工資+資遣費
工資制度從11月26計算工資到12月13離職
人資沒有提到10天這件事
這個能從勞工局哪裡查嗎
GTES4樓未滿一年要10天預告期 12/15 12:10
Chen735樓先告吧 勞工局申訴 預告期不是重點 12/15 14:37
→ labiron6樓一邊告一邊找工作吧 才5個月 也給資遣費了 再爭 也不會 12/15 17:17
→ labiron7樓拿到多少額外補償 12/15 17:17
homework8樓請他算資遣費的算法給你看。上網Google 政府有網站可以 12/15 20:50
→ homework9樓算算看 12/15 20:50
wakke10樓正常啊，你前篇文章不就是表明你一直滑手機被盯上了嗎？但 12/15 22:56
→ wakke11樓公司也有錯，第一個錯是流程沒弄好，但最大的錯就是錄用人 12/15 22:56
→ wakke12樓沒好好篩選，選了個進來滑手機的 12/15 22:56
YOPOYOPO13樓
12/16 07:12
12/16 07:12→ xvited94514樓滑手機滑到被盯上也是不簡單 12/16 08:37
BroDians15樓新人本來就會被檢視比較多 12/16 09:40
→ BroDians16樓如果和老鳥一樣都可以把事情做好，怎麼做自己的事應該 12/16 09:40
→ BroDians17樓都沒有關係的吧？ 12/16 09:40
→ kevinmeng218樓錢有給足通常政府不會管…我看不出來你的有沒有給足 12/16 13:10
→ kevinmeng219樓… 12/16 13:10
becksue2620樓狠角色我剛換工作手機都不敢拿出來 12/16 18:43
afrazhao21樓可以告喔～ PIP的過程其實很嚴謹，公司在流程方面只要有 12/17 16:00
→ afrazhao22樓一點點沒有替勞工著想就可以翻盤，你有兩個做法可以做： 12/17 16:00
→ afrazhao23樓1繼續去上班，除非公司把你的位子移走、攔住你，要不然 12/17 16:00
→ afrazhao24樓繼續去上班證明你有上班意願，然後同時去勞動局檢舉公司 12/17 16:00
→ afrazhao25樓不讓你上班，反正最後就走到官司...看你扛不扛得住，扛 12/17 16:00
→ afrazhao26樓住的話，如果你工作上沒有重大瑕疵，都有機會勝訴，勝訴 12/17 16:00
→ afrazhao27樓就可以把這段時間你“不能上班”的薪水發還給你；2. 想 12/17 16:00
→ afrazhao28樓一個自己滿意的資遣費金額，跟公司談判，說他給你的話你 12/17 16:00
→ afrazhao29樓就乖乖離開不告他們，大概是這樣 12/17 16:00
→ guagua110130樓28000還要鬧別鬧了趕快換下一個 12/17 20:12