本公司工作規則特休給予方式如下：
未滿三年：每年10天，第一年按到職月份比例給
滿三年以上：依照勞基法
公司採歷年制，每年1/1給整年度假期
我的到職日期是111/3，目前公司系統給假如下：
111年：8天多（依比例給予）
112年：10天
113年：14天
114年：14天
情境如下：我在113年初的時候發現給假怪怪的，當年度我明明最多只有滿兩年，系統卻
給了我14天假期，於是我找了人資提出這個疑問，當時候人資給了我「公司是預給制」並
且告訴我公司系統給假方式是按照到職的第幾個年頭來算，也就是說113年我已經到公司
第三個年頭了，所以給了14天，並且用很多話術來告訴我說要怎麼避免超休
後來我越想越不對，用人資給我的說法整理了10年的系統vs公司規章，發現我若是依照系
統給假來休無論如何都會超休5天，又立即跟人資反應這是系統給假錯誤的問題，人資想
當然又是一番說辭想說服我，最終人資終於承認是系統設定的問題，並且老闆也已知曉此
情況且沒有打算修正系統
最終結論：如果我真的依照系統的給假來休，離職的時候就會扣5天薪水。（假設我做了1
0年以上）
我的疑惑：
1.明明是系統設定問題，最終卻是員工承擔（扣薪）公司完全不用擔責任嗎？
2.雖然入職時與發現問題時人資都有特別強調公司是預給制，但難道預給制=系統可以亂
給嗎？這跟我認知的預給制有極大的落差
3.如果公司真的有問題，請問我該如何保障自己？
以上又臭又長但希望板上若有專業人士可以給點意見，感激不盡
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1735897256.A.4C8.htmlhakama991樓又沒損失，你額外休了啊，大不了每年都留五天 01/03 18:02
→ maye2樓這樣是員工比較賺吧！你如果沒要離職，超休也沒損 01/03 18:31
→ maye3樓失，你如果要離職，超休部份本來是要請事假的，等 01/03 18:31
→ maye4樓於把事假薪水還回去而已，在職期間還賺到不用因為 01/03 18:31
→ maye5樓請事假而扣考績，獎金可以拿足，怕離職要還，就等 01/03 18:31
→ maye6樓要離職那年再來算扣掉後正常能休幾天不要超過就好 01/03 18:31
→ maye7樓啊！ 01/03 18:31
NDark8樓預給制其實算是福利 01/03 20:35
→ NDark9樓但是反制方法就是照著比例休 01/03 20:35
→ NDark10樓舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天 01/03 20:36
→ NDark11樓那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的 01/03 20:37
→ NDark12樓員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉 01/03 20:37
→ NDark13樓那麼當第二年六月要離職的時候因為第二年已經過了一半 01/03 20:38
VVinSaber14樓離職不就把多的吐回去而已 損失啥 01/03 20:38
→ NDark15樓理論上其中三天是合法取得 01/03 20:38
→ NDark16樓另外四天是預給 提早休掉的話就要吐回去 01/03 20:38
→ NDark17樓解法其實就改為每個員工都依照到職年度來配給新年的假 01/03 20:39
→ NDark18樓但這樣的計算方式對人資來說比較麻煩不如年初一次reset 01/03 20:40
→ NDark19樓然後有人離職的時候再精算 01/03 20:40
→ Ludwik20樓預給制其實不差吧? 01/03 23:26
→ 本人21樓感謝以上網友的回覆，如果公司是正常的預給制我當然沒 01/04 01:03
→ 本人22樓有意見，但我疑慮的點是公司用預給制的說法包裝掩蓋給 01/04 01:03
→ 本人23樓錯假的事實，原因是我內文所述：113年度即便到年底也只 01/04 01:03
→ 本人24樓有滿兩年多，就算要預給制給假也應該是10天而不是系統 01/04 01:03
→ 本人25樓給的14天吧？照公司規定10天特休應該要給3年卻只給了2 01/04 01:03
→ 本人26樓年，很明顯與公司規章不符吧？且文中也說明了人資確實 01/04 01:03
→ 本人27樓承認了系統設定錯誤，在這個前提下休了這些多給的假最 01/04 01:03
→ 本人28樓終要被追回，這樣的做法公司真的沒問題嗎？ 01/04 01:03
fxfxgxgx29樓你好無聊 工作太閒吃飽沒事幹可以早點下班 01/04 08:47
→ blackZ230樓為了十年後離職，擔心要不要多休五天？ 01/04 14:30