朋友目前從事的行業常態性加班，老闆之前就一直畫餅說會給他加薪
最後薪資條下來加是加了，但是是用技術津貼的名義加薪
底薪還是不變，等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價...
想請問這樣做是合法的嗎？
跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊？
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[問題] 用技術津貼的名義加薪
職場
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朋友目前從事的行業常態性加班，老闆之前就一直畫餅說會給他加薪
最後薪資條下來加是加了，但是是用技術津貼的名義加薪
底薪還是不變，等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價...
想請問這樣做是合法的嗎？
跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊？
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DellSale9991樓口頭加薪 通常都是加獎金 隨時可以取消的 結構性加薪 01/07 15:25
→ DellSale9992樓才是長久的 01/07 15:25
cityhunter043樓合法啊！有什麼不合法的？誰規定加薪一定要加底薪 01/07 15:32
→ cityhunter044樓！ 01/07 15:32
JUSTENWEA5樓加班費計算的標準，只要是經常性給付都要算進去，所以 01/07 15:46
→ JUSTENWEA6樓即使用技術津貼的名義，也是跑不掉，如果被公司凹，看 01/07 15:46
→ JUSTENWEA7樓要不要拿規定去壓公司了 01/07 15:46
kevinmeng28樓職務、技術、等等加給，只要是固定薪資 01/07 16:25
→ kevinmeng29樓本來在計算加班費的時候都要計算進去 01/07 16:25
→ kevinmeng210樓只要有三個月以上都有發放，並且發放的金額是固定可 01/07 16:25
→ kevinmeng211樓計算的，都是固定薪資 01/07 16:25
→ kevinmeng212樓誰跟你說放在技術加給就可以不算加班費的一部分了？ 01/07 16:25
Ratucao13樓大公司本薪要看職等 沒調職等想大幅加薪只能靠津貼 01/07 18:37
好像都是這樣
ithil114樓等你加班費是用底薪計算你再來說公司不合法好嗎 01/07 21:02
banana32115樓加班一定額度免稅 01/07 21:24
→ banana32116樓經常性薪資都要納入加班費 計算 01/07 21:25
→ your020717樓待過兩間上市公司，嗯，沒有全算，不過我也沒有在加班 01/07 23:03
terryroc18樓1樓不要亂講，加在津貼工作性質不變就是經常性薪資了 01/08 07:54
→ terryroc19樓後面除非有職務異動（員工同意），才有可能被婊 01/08 07:55
→ Dusha20樓等確定加班費沒變再說吧 01/08 17:39