標題[問題] 114年年假&113年請育嬰假的年假問題
我在公司在102年7月29日入職。
我在113年3月13～6月16日留職停薪、請育嬰假。
公司目前是指出為曆年制，並在113年時有給予17天的特休，在12月底時還有21小時為休完。公司讓員工可以展延至114年3月底。
現在公司告知114年我的年休假為112小時：原本今年18天，因為去年您有休3個月的育嬰留停
所以18天/12月*上班9個月=13.5
四捨五入所以14天（112小時）。並在明年度會有19天的年休假。
請問此扣法有合乎勞基法的規定嗎？
請問我在114年的年休假。應該為幾天？
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abc09220011樓好像沒算錯 01/14 09:14 → abc09220012樓因為育嬰假的性質幾乎等於離職 01/14 09:15
cityhunter043樓留停就不能算了啊….. 01/14 09:42
azik4樓看起來沒有偷，蠻合理 01/14 10:16
→ your02075樓有問題的感覺113年就開始，你剛好留停在滿周年前 01/14 10:17
→ your02076樓他113年看似沒有少給你，所以扣在今年 01/14 10:18
→ dong5317樓我以為留停只是「中斷計算年資」，但是發放應該還是要發 01/14 10:31
→ dong5318樓放完整？所以應該沒有按比例扣的這回事？ 01/14 10:31
chinaeatshit9樓這問題就跟之前有人爭留停該不該有年終一樣 01/14 10:49
philip111110樓看起來沒有問題 01/14 11:34
→ dong53111樓我也不是很懂，但感覺和年終是兩件事，年終是看前一年的 01/14 11:35
→ dong53112樓表現，所以有前一年在職狀況的問題，但是特休是年資，我 01/14 11:35
→ dong53113樓是覺得不管你前一年是否留停，已經復職的話特休應該是要 01/14 11:35
→ dong53114樓完整發放，只是計算的年資會不計留停的時間而已 01/14 11:35
→ dong53115樓建議打給勞工局問問看？ 01/14 11:35
→ sc116樓合乎盡量請假善加利用權利 01/14 11:47
→ sc117樓哪家公司這麼大方要頒獎一下 01/14 11:48
→ your020718樓年資是指不會讓你復職就歸0哪這麼擴大解釋 01/14 12:00
→ your020719樓留停三年的，復職後還給你三年的假，合理嗎 01/14 12:02
→ dong53120樓沒有說要補給三年的假啊，是復職後要給完整特休的意思 01/14 12:42
→ dong53121樓10年年資，請三年育嬰假，復職後一樣要發放10年年資完整 01/14 12:43
→ dong53122樓的特休啊 01/14 12:44
→ dong53123樓沒事了，我司114年特休是發11401～11412的 01/14 12:55
→ dong53124樓我司的算法是你113年發136小時，因為留停所以你只能休136 01/14 13:13
→ dong53125樓/12*9=102小時，而你休了115小時餘21小時，等於去年超休1 01/14 13:13
→ dong53126樓3小時，所以今年18天計144小時扣除超休和保留的等於144-2 01/14 13:13
→ dong53127樓1-13=110，我司的算法你今年應該要有110小時特休及21小時 01/14 13:13
→ dong53128樓保留特休，看起來你賺2小時，只是你公司的計算公式好奇怪 01/14 13:13
→ sc129樓拿假單來我幫你批准 01/14 20:30
→ sc130樓天數對的 01/14 20:31
