[問題] 解僱最後手段性原則及資遣後續處理

大家好，

謝謝之前前輩在 Salary 版上的回文，讓我感覺到一絲希望！

今天終於輪到我碰到被公司資遣，希望能請教各位建議。事情是這樣的：

我已經在這家公司服務近六年了，
老闆自從去年七八月開始，刻意不把工作分配給我
（我發現只要不符合技術主管意見的同事都會被針對）。

之前我的職位是薪水較高的資訊業 PreSales，
但去年九月，老闆以我「不主動提醒他回信」為由（且完全未提醒過我）
指責我工作沒做好，要求我調職到薪資較低的網路會議部門。
當時，我覺得這樣的調整雖然無奈，但至少能避免更多衝突，
所以接受了降薪與調職。

然而，調職後幾個月，老闆依然刻意不分配工作給我。
今年一月，他又指責我「工作上不夠主動積極」（沒有跟催老闆回信！？），
並聲稱「公司內部不想跟我合作」，但未提出任何具體證據。

我提出建議，表示可以安排與相關人員面談，
彼此解決誤會並接受改善措施，但老闆不願接受，
最後直接告訴我「沒有辦法繼續合作下去」，準備資遣我。

我原本以為，只要符合《勞動基準法》第11條的資遣條件
（例如：業務緊縮、工作不勝任等情形），
老闆就能合法資遣員工。
但看到 Salary 版上的文章提到「解僱最後手段性原則」，
我才意識到，
資遣應該是雇主在無法進行其他安置後的最後手段，並非可以隨意操作的。

目前我的預計離職日期是 2 月 2 日，
但至今未收到非自願離職書，因此無法確認資遣理由是根據第11條中的哪一款。

在這種情況下，我有三個主要疑問想請教：
1.公司目前的直接資遣行為，是否已經違法？

2.如果想爭取自己的工作權益（希望能繼續在公司任職），
會建議我應該先進行哪些步驟來捍衛自己的權益？

3.是否有機會爭取回原本薪資較高的 PreSales 職位？
當時的調職其實並沒有充足的理由（老闆並未提供具體證據，且未給予改善機會），
不知是否可以以此為基礎進行交涉？

祝大家平安順心

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