特休沒休完的人
可能是時間管理有問題
也可能人際關係差
也可能主管工作分配有問題
也可能個人生活缺乏
總之
特休沒休完的
不能留
列入開除名單之一
這是我以前公司的規定
--
Re: [問題] 特休一定要盡量休完？
職場
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特休沒休完的人
可能是時間管理有問題
也可能人際關係差
也可能主管工作分配有問題
也可能個人生活缺乏
總之
特休沒休完的
不能留
列入開除名單之一
這是我以前公司的規定
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O10lOl01O1樓蛤 那老屁股特休二三十天的要怎麼消化完 02/02 21:28
我特休45天都能休完
leptoneta2樓可能主管工作分配有問題 然後開除員工? 02/02 22:13
所以我前公司KPI考核有一條
部下的特休未休完的部分超過20% 年終獎金會歸零 差不多20~50萬拿不到
cityhunter043樓我之前工作快三年都沒休，還不是升官…管理個頭？ 02/02 22:24
一定是鳥公司
奴性如此堅強 特休沒休還能說嘴 我會可恥的不敢在這邊PO
我連續27年特休都休完
現在算退休 所以也沒有這種問題了
→ kevinmeng24樓不用跟沒見識過的人進行說明，加上台灣有超過90%的公 02/02 22:30
→ kevinmeng25樓司都是奴隸式管理，百姓已經習慣了，根本不能理解 02/02 22:30
→ z0300603746樓我在同一篇這樣回有人說我見識小 嘻嘻 02/02 23:17
adampolo7樓正確 02/03 00:28
→ noli5238樓你這什麼爛公司的理由，腦補別人特休沒休完跟人際關係有 02/03 00:49
→ noli5239樓關係 02/03 00:49
很多人特休不能休的理由就是 沒有人代理
請一天還好 你請個五天看看 誰能幫COVER這五天? 人際關係不好 找不到人願意代理
→ noli52310樓想開除別人不要用這種爛理由，我工作15年大小科技或銀行 02/03 00:51
→ noli52311樓公司都待過，你這之前公司開除別人的理由，奇葩到連聽都 02/03 00:51
→ noli52312樓沒聽過！ 02/03 00:51
是列入Lay off名單 也就是扣分項目
tn0021058513樓這才是真的，事實上，要弄人，什麼都可以是理由，尤其 02/03 03:22
→ tn0021058514樓是跟別人不一樣的地方，是最好操作的點，一堆井蛙沒看 02/03 03:22
→ tn0021058515樓過別人搞手段，就說別人的公司低能XDDD 02/03 03:22
→ tn0021058516樓重點從來就不是理由爛不爛，只要能弄走，只要能夠量化 02/03 03:24
→ tn0021058517樓給狗老闆看，就是好理由 02/03 03:24
gm325218樓休假待在家裡也爽啊、，怎麼可能休不完 02/03 07:52
Sniqow19樓主管分配有問題 開除員工解決 02/03 10:29
DreamRush15220樓能把特休列為KPI的公司應該是很猛的... 02/03 11:16
請特休在家裡睡覺都比上班爽 為何不請?
追劇 玩遊戲 採購 去辦事 去銀行 買房交易 一堆理由特休
只能說 不需要特休的人 沒有家庭
wwwwwwww21樓特休KPI哪會猛，有不休被讚賞的奴性公司就會有不休被檢 02/03 13:07
→ wwwwwwww22樓討的正常公司，我公司每年年初就開始提醒所有人特休要早 02/03 13:07
→ wwwwwwww23樓點排，像現在剛放完年假但保證下禮拜我跟我老闆開會他一 02/03 13:07
→ wwwwwwww24樓定又要問我接下來哪時候休假，他超怕我這種散仙忘記休， 02/03 13:07
→ wwwwwwww25樓去年我就算錯差點沒過關還好年底事少趕快亂請請掉 02/03 13:07
susaku26樓不休被檢討哪裡是正常公司 不休就到期換錢才是正常公司 02/03 13:12
公司為了鼓勵員工特休 因為工作生活都重要 甚至生活比工作重要 家庭比工作重要 愛情比工作重要
所以請特休去吃大餐 去看電影 陪家人去散心都是很重要的
所以很多公司特休不給換錢 或是換微薄的錢 (底薪除以三十 )
月薪除21.75天 我的日薪是兩萬台幣 可是用底薪除以三十 只有2000
請假是員工的權利 一流的公司還會鼓勵員工休長假 兩周以上那種
平常不加班 特休沒休完的員工 都是準Lay off對象
→ kevinmeng227樓真的，不用解釋，不同世界的人，沒必要 02/03 15:40
→ kevinmeng228樓台灣政府也不可能往這個方向發展 02/03 15:41
→ z03006037429樓有這種福利的通常都是世界的龍頭外商 我舉的例子就是 02/03 20:27
→ z03006037430樓能源業的 放假一個月找不到人很正常 02/03 20:27