如標題，剛入職的時候有被高薪低報7個月(3月開始)，跟人資反應後有調整回該有的級距(1
0月）
三年後的現在我提離職了，但人資對於我離職的態度不是很優讓我很不滿，想請問
1.我是否可以因為公司高薪低報依照勞基法14條第6款終止勞動契約並依法要求他們資遣和?
2.公司是否可以主張我自己先提離職而不能要求公司資遣?
3.提告雇主的部分，是有人建議我先勞資爭議調解，但根據我爬文這調解通常沒什麼用。
如果要告的話是刑法215+216偽造文書/業務登載不實和刑法339詐欺，是可以一起告的嗎?
4.詐欺+偽造文書我上網查應該是公訴罪，我是否備證證據去警察局提告，等檢察官傳喚出
庭就好？
有無勞基法戰神或是有相關經驗的給予一點建議和協助，感恩各位版友~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1739166252.A.7F6.html→ iceman3211樓2你提離職，就不存在資遣一說 02/10 13:46
i大，我是看版上hebeshaman大的文章，他也是先提離職，後來說公司高薪低報依勞基法要
求資遣，根據這個來參考的，但我不知道在法律層面是否可行？
→ iceman3212樓有需要為了一個態度或一口氣，勞神傷財嗎 別跟錢過不去 02/10 13:46
如果不請律師且出庭陳述事實的話，公訴罪的話我好像只要去報案和出庭就好..？
其實我也不想搞這麼麻煩，但這人資還兼環安，跟他提報好幾次工安的事情竟然說不爽不要
做，我後來的確也因為公司的工作背部受傷，挨了一針
cityhunter043樓去查查有沒有追訴期！但我建議你檢舉公司違法的項 02/10 13:49
→ cityhunter044樓目，比較快 02/10 13:49
有打去勞健保局，說就算是三年前我還是可以依法檢舉，所以檢舉的部分沒問題
要告的這部分我不確定有沒有追訴期
iceman3215樓可以考慮先走勞資協商，針對你被侵害的權利提出求償 02/10 13:56
→ iceman3216樓要到你要的金額即可，如果不行再去檢舉也不遲 02/10 13:57
→ iceman3217樓列出你高薪低報的月份以及勞健保少繳的部分 02/10 13:58
→ iceman3218樓環安跟工安是要有證照的，人資不太可能會有。 02/10 14:00
感謝i大建議
組織圖寫他兼環安，我剛去查了一下公司屬於第一類事業非營造業，需有乙種職業安全衛生
業務主管，人資肯定沒有
terryroc9樓其實甲種乙種主管上課就有了... 02/10 14:14
→ titch10樓開庭要付開庭費跟花爆多時間，建議調解庭直接要對方給和解 02/10 14:32
→ titch11樓費比較快。 02/10 14:32
其實有沒有拿回我該有的錢我是還好
主要是想給那人資和公司一點教訓
我看刑事開庭好像不用繳裁判費，那是民事才要？
我本來是想說走調解，但依照我們公司和人資的個性應該是不會給我該拿到的，才想說直接
走法院比較快
但我會好好思考的，謝t大
westhaown12樓勞檢、消防安檢、衛生稽查也一併送垃圾公司 02/10 19:21
chaichai13樓我朋友因為公司違反勞基法，所以寄出存證信函（我叫他上 02/10 19:37
→ chaichai14樓網找範本寫好寄出的）向公司告知終止勞動契約，並要求資 02/10 19:37
→ chaichai15樓遣費和公司欠他的職務加給及所有該給付的 02/10 19:37
→ chaichai16樓我叫他去申請調解，最終調解不成進法院，他還申請了法扶 02/10 19:37
→ chaichai17樓，最後公司輸了，並把該給他的全部給他 02/10 19:37
→ chaichai18樓當初叫他寄存證信函的時候我有要求他把所有的證據都要留 02/10 19:37
→ chaichai19樓好，這個在上法院的時候是很重要的證據 02/10 19:37
chaichai20樓你能做的就是看看公司違反哪些勞動相關法律，而影響到你 02/10 19:39
→ chaichai21樓的權益 02/10 19:39
yangyy222樓存證信函沒什麼效力耶......有證據直接走提告好嗎...... 02/11 18:40
→ yangyy223樓寄存證信函不如直接打電話告知要提告了還比較省事 02/11 18:40
→ cdwu50324樓拿3年前的高薪低報要求資遣 你認真？ 02/12 13:07
→ kiblue25樓存證信函沒有用 02/12 17:18
→ fanix2126樓直接走法院，版友說3年什麼的都沒法院認證效力 02/14 00:43
kazami111027樓存證信函只是為了日後上法院多一個佐證而已 02/15 19:06