月薪低於6.3萬基層員工有福了 金管會要求「這類公司」提撥盈餘加薪
發佈時間：2025/02/26 18:31
更新時間：2025/02/26 18:31
財經中心／綜合報導
證期局副局長高晶萍提醒，證交法新增第14條第6項，要求上市（櫃）公司在章程中訂明
，當年度盈餘達一定比例時，應提撥部分盈餘用於基層員工薪資調整或酬勞分派。1,874
家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，並從明年起依新章程發放盈餘。
高晶萍進一步說明，「基層員工」是指「非經理人」且「薪資低於一定金額者」，根據經
濟部公告，中小企業的全職員工若非經理人且薪資低於6萬3,000元，即視為基層員工，不
過，上市櫃公司和中小企業在規模和行業上存在差異，因此允許各公司依營運狀況、產業
特性，調整「基層員工」範圍，但不得低於6萬3。此外，基層員工範圍的訂定須經公司內
部審議，並提交董事會進行充分討論和決議，定期評估是否需要調整，並納入內部控制制
度中。
高晶萍表示，公司盈餘與員工共享有三種方式可選擇：一是透過「員工酬勞」，二是「調
整薪資」，或是兩者「併行」。若公司選擇以「員工酬勞」方式分派盈餘，則必須在章程
中規定分派給「基層員工」的特定比例。根據公司法第235條之1第1項規定，設置在員工
酬勞範圍內，並可以「固定數額」、「一定區間」或「下限」等方式進行訂定。高晶萍指
出，公司在完成章程修正後，從2025年度起，每當有年度盈餘時，必須依照修正後章程中
規定的提撥比例，進行基層員工的酬勞分派或薪資調整。
金管會強調，透過立法宣示，希望能帶動國內企業提高基層員工整體薪資，形成良性正向
循環，促使企業落實社會責任與永續發展。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2025226W0403
加薪不再看公司心情了，不過台灣中小企業為主，上市櫃帶動薪資成長恐怕有限
而且上有政策下有對策雇主改外包人力派遣，不是自己的員工就不用加薪
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