如題
本來的勞動契約是約定月薪/每日工作10小時，配合工作加班最多兩小時，另計加班費。
後來突然告知工作期間增加一小時的休息時間，所以實際在公司的正常時間變成多一個小時
。
然後又要求配合現場情況，一樣加班兩小時，現在表定數字變成實際在公司13小時。
遇到這種情況我是不是直接找勞工局處理？還是應該先找公司人資，畢竟基層主管自己公布
的？
以上，第一次遇到這種情況，有點困惑也想好好救濟，煩請解惑。
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[問題] 增加休息時間致在公司時間變長算違法嗎
職場
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如題
本來的勞動契約是約定月薪/每日工作10小時，配合工作加班最多兩小時，另計加班費。
後來突然告知工作期間增加一小時的休息時間，所以實際在公司的正常時間變成多一個小時
。
然後又要求配合現場情況，一樣加班兩小時，現在表定數字變成實際在公司13小時。
遇到這種情況我是不是直接找勞工局處理？還是應該先找公司人資，畢竟基層主管自己公布
的？
以上，第一次遇到這種情況，有點困惑也想好好救濟，煩請解惑。
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→ cz0313002樓幫你畫重點 受到雇主支配處理事務 就算工作時間 02/27 12:48
→ cz0313003樓就算延長休息時間也一樣 除非兩小時都叫你不做事 02/27 12:48
→ pujos4樓合法，休息時間本來就勞基法要求的 02/27 12:49
→ pujos5樓對了，休息時間不用給薪，一樣合法 02/27 12:50
cz0313006樓樓上 變更休息時間其實算勞動契約變更 還是要勞工同意 02/27 12:52
→ cz0313007樓不能單方面雇主公告就好 02/27 12:52
照我這個月的上班情況是都沒加班什麼都正常，所以突然說新增休息時間，還在評估，但現
在要求總時間要超過12小時我知道不能慢慢來了==
→ pujos8樓我跟你講啦，你們原本那個上班時間、休息時間不合法 02/27 13:00
→ pujos9樓給了才是合法的，一定是不知道哪個87跑去唉唉叫整的 02/27 13:00
→ pujos10樓從不合法=>符合法規，要公告啥? 02/27 13:01
老哥我真的確定你不太熟
→ pujos11樓勞基法35條，智障條款 02/27 13:03
death12345612樓我印象中勞基法規定工作四小時要有半小時休息 所以 02/27 15:41
→ death12345613樓一般公司都是8小時+午休1小時 但就變成要報加班的 02/27 15:41
→ death12345614樓時候就超時 所以我前公司加班前一定要先休息一小時 02/27 15:41
→ death12345615樓等於是明明想趕快把事情弄完回家 可是剛下班的第 02/27 15:41
→ death12345616樓一小時不給報 要我先去吃飯 看起來的你的工作10小 02/27 15:41
→ death12345617樓時起跳 如果休息時間沒超過一個半小時公司就違法 02/27 15:41
→ death12345618樓所以被檢舉後又加了一小時休息時間吧 02/27 15:41
allen6553519樓你這叫做 補上原本就該有的休息時間 02/27 16:34
cityhunter0420樓你加班之前本來就要休息了…. 02/27 17:55
gamer21樓每日工作10小時裡面有休息嗎? 如果沒有哪本來的契約就違法 02/27 23:04
→ gamer22樓每4小時至少需休息半小時 02/27 23:04
→ gamer23樓至於休息時間要延長幾小時這個屬於勞資雙方協議，不在勞基 02/27 23:05
→ gamer24樓法的規範範圍 02/27 23:05
→ pujos25樓工作十小時，那十小時不能含休息時間，否則就是違法 02/28 10:59
→ pujos26樓工作十小時給十小時薪水這件事就是違法的，但實際上違這個 02/28 11:01
→ pujos27樓法對勞工益處遠大於壞處，誰想，誰想在公司休息啦，但，就 02/28 11:01
→ pujos28樓有智障以為被凹跑去拷貝，搬石頭砸自己的腳 02/28 11:01
→ pujos29樓法定的“休息時間”是指不受僱主監督指揮時間 02/28 11:02
→ pujos30樓做8小時領8小時薪水就能走，我為什麼要跟你耗9個小時在公司 02/28 11:04