[選擇] 國外業務 採購offer

本來苦惱自己快40歲中高齡求職不太順利，裸辭一個半月面試12間公司後最近收到了3間錄
取通知，不知道大家會怎麼選擇？謝謝

選項1 台資 上市/國外業務
內容：既有客戶經營為主，較少開發，須管理中國廠部份業務助理
通勤：1小時
月薪：46000年終保2個月，待滿一年後含分紅約16個月上下
優點：所屬市場的既有客戶都蠻大及交易都非常多年了，較不拿手的開發新客戶比較少碰到
。
出差機會蠻多的（亞洲、中國各工廠及東南亞廠）

缺點：
幾個中國廠蠻缺人的包括東南亞廠很缺台幹，可能會需要經常出差（每次可能去1個月左右
，有出差津貼）

加班：無加班費
但主管跟人事都說很少會要加班，看了比薪水網站的確有幾個人說準時上下班居多

選項2 日資 上市/專案業務
內容：無須開發客戶，純接日本總部及各支社案子及管理各項目進度(應該算PJM）
通勤：30分鐘
月薪：40000
年終：保2個月
分紅：人事及主管都未透露分紅範圍，入職滿三個月即有資格

優點：每天須與日本總部及各分社頻繁溝通，可加強日文能力，工作也單純只要與母社保持
良好溝通及把握每一個訂單都能順利交貨

缺點：月薪是這三家offer選項最低的。公司雖然是日資企業但日文能流利溝通的不多，感
覺除專案項目外，很多會議即時口譯及文件翻譯也是要負責的

加班費：有，但人事、主管、日籍主管都說很少會要加班，因日本總公司那邊沒事不鼓勵加
班

選項3 日資分社（20人左右）/ 採購
內容：台灣及中國原材料、加工品Sourcer & Buyer，定期須出差日本總部研修、報告
通勤：40分鐘
月薪：48000
獎金：與日本同步一年分兩次發放，獎金約2～3個月
優點：每天須與日本總公司資材部、技術部、社長大量溝通，可大量提升日文商業能力。

台灣未來2年內將擴編並設產線，因此今年開始增設職缺找人並安排訓練，未來發展空間蠻
大的，目前採購還歸類在日本資材部底下，若未來台灣開始啟動生產後將獨立於台灣公司

缺點：
該設備產業在台灣中小企業較少會使用到，在日本的話也不算非常大的大手設備商，有點擔
心擴編及啟動在台生產後的未來性。

但薪水是這三家offer最高的，供應商交涉、價格談判及Sourcer這塊也是工作一直以來有興
趣想著手的，另外公司目前仍沒有日文很流利的，所以進來後除了採購工作外也要擔起日本
總部與台灣的溝通翻譯

如果是大家的話會怎麼選呢？
謝謝

--